Chaque mois, pour des centaines de milliers de travailleurs belges, le bonus à l’emploi fait une vraie différence sur le salaire net. Ce mécanisme réduit directement les cotisations personnelles ONSS, normalement fixées à 13,07 %, permettant d’augmenter le revenu net sans aucun coût supplémentaire pour l’employeur. En 2026, les montants ont été revalorisés à deux reprises et le gouvernement De Wever a planifié un renforcement progressif du dispositif jusqu’en 2029.
- Qu'est-ce que le bonus à l'emploi ?
- Qui a droit au bonus à l'emploi ?
- Comment calculer le montant du bonus à l'emploi ?
- Le bonus à l'emploi en 2026 : ce qui change
- Quelles sont les démarches à entreprendre pour bénéficier du bonus à l'emploi ?
- Validité, coût et durée de traitement
- Un salaire net plus élevé grâce à la réduction des cotisations personnelles
- FAQ
Qu’est-ce que le bonus à l’emploi ?
Le bonus à l’emploi consiste en une réduction des cotisations personnelles à la sécurité sociale de certains employés, de façon à ce qu’ils touchent un salaire net plus élevé.
Cette réduction est déduite de la cotisation ONSS personnelle ordinaire (qui s’élève normalement à 13,07 %). Depuis avril 2024, le calcul a été scindé en deux volets : le volet A pour les bas salaires et le volet B pour les très bas salaires, permettant des taux distincts de bonus fiscal selon le niveau de revenu.
Qui a droit au bonus à l’emploi ?
Le bonus à l’emploi est octroyé aux travailleurs du secteur privé ainsi qu’aux fonctionnaires du secteur public qui sont redevables d’une cotisation personnelle de 13,07 %. La réduction est déterminée en fonction de la rémunération mensuelle brute du travailleur, et est appliquée suivant un barème progressif.
Les travailleurs rémunérés au revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) bénéficient du bonus maximum, leur salaire (2.154,11 € brut depuis février 2026) étant inférieur au seuil de 2.777,83 €. Si le salaire brut mensuel se situe dans certaines tranches, la réduction peut varier de 120,59 EUR à 175,63 EUR, avec des montants qui diminuent pour les salaires supérieurs à ces seuils.
Dans le secteur public, la réduction n’est généralement pas applicable aux agents statutaires. En revanche, les travailleurs contractuels, y compris les contractuels subsidiés et ceux engagés dans le cadre de l’article 60, § 7 de la loi organique des CPAS, peuvent en bénéficier.
Comment calculer le montant du bonus à l’emploi ?
Les montants du bonus à l’emploi sont indexés automatiquement à chaque dépassement de l’indice-pivot. En 2026, deux adaptations ont eu lieu : au 1er janvier 2026 (suite au dépassement de décembre 2025) et au 1er mars 2026 pour le plafond salarial supérieur, dont le mode de calcul suit le calendrier des prestations sociales. Pour les montants officiels actualisés, consultez les instructions de l’ONSS.
Le montant mensuel de la réduction des cotisations personnelles (R(p)) est calculé par l’ONSS en fonction du salaire mensuel brut de référence (S) et comporte deux volets :
- Volet A : destiné aux bas salaires, applicable jusqu’à un plafond de 3 271,48 € par mois.
- Volet B : réservé aux très bas salaires, applicable jusqu’à 2 777,83 € par mois.
Voici les montants de référence pour les « employés », c’est-à-dire les travailleurs qui doivent être déclarés à 100 %, y compris les ouvriers engagés par les services publics.
| Composante | Salaire Mensuel de Référence (S) | Montant de la Réduction (R) |
|---|---|---|
| Volet A (Bas Salaires) | S ≤ 2 777,83 € | 120,59 € |
| 2 777,83 € < S ≤ 3.271,48 € | 120,59 € – (0,2443 × (S – 2 777,83 €)) | |
| S > 3.271,48 € | 0 € | |
| Volet B (Très Bas Salaires) | S ≤ 2.175,25 € | 162,62 € |
| 2.175,25 € < S ≤ 2.777,83 € | 162,62 € – (0,2699 × (S – 2.175,25 €)) | |
| S > 2.777,83 € | 0 € |
Voici les montants de référence pour les « ouvriers », c’est-à-dire les travailleurs qui doivent être déclarés à 108 %, y compris les artistes.
| Composante | Salaire Mensuel de Référence (S) | Montant de la Réduction (R) |
|---|---|---|
| Volet A (Bas Salaires) | S ≤ 2 777,83 € | 130,24 € |
| 2 777,83 € < S ≤ 3.271,48 € | 130,24 € – (0,2638 × (S – 2 777,83 €)) | |
| S > 3.271,48 € | 0 € | |
| Volet B (Très Bas Salaires) | S ≤ 2.175,25 € | 175,63 € |
| 2.175,25 € < S ≤ 2.777,83 € | 175,63 € – (0,2915 × (S – 2.175,25 €)) | |
| S > 2.777,83 € | 0 € |
Chaque volet suit une formule dégressive. Plus le salaire augmente, plus le montant de la réduction diminue, jusqu’à disparaître au-delà des plafonds. Le total du bonus correspond à la somme des réductions des deux volets.
Le bonus à l’emploi en 2026 : ce qui change
L’année 2026 est marquée par plusieurs ajustements concrets du bonus à l’emploi. Sur le plan des montants d’abord : suite au dépassement de l’indice-pivot en décembre 2025, les réductions ont été augmentées de 2 % au 1er janvier.
Une seconde adaptation technique a suivi au 1er mars pour le plafond salarial supérieur, dont le mode de calcul est distinct et suit le calendrier des prestations sociales. Ce double ajustement s’inscrit dans le fonctionnement de l’indexation automatique des salaires, qui s’applique également aux montants liés au RMMMG.
Sur le plan structurel, le gouvernement Arizona a confirmé plusieurs changements à venir. Dès le 1er avril 2026, le salaire minimum sera augmenté de 35 € bruts, ce qui entraînera une nouvelle adaptation des seuils du bonus à l’emploi. Plus structurellement, le gouvernement prévoit un renforcement du bonus à l’emploi fiscal à partir de 2028, avec pour objectif qu’en 2029 le salaire minimum brut soit équivalent au net pour les travailleurs les plus modestes.
Quelles sont les démarches à entreprendre pour bénéficier du bonus à l’emploi ?
La région bruxelloise et wallonne
Pour ce qui est de ces régions, il n’y a aucune procédure à suivre. En effet, le bonus à l’emploi est assuré automatiquement dans le traitement des salaires par votre secrétariat social, si vous y êtes éligible.
La région flamande
Si vous êtes de la région flamande, vous devez uniquement enregistrer votre numéro de compte bancaire via Mijn Burgerprofiel. Dès lors, le bonus emploi vous sera octroyé automatiquement.
Validité, coût et durée de traitement
Le bonus à l’emploi demeure valide tant que vous remplissez les conditions relatives à votre salaire mensuel brut, et ce, pendant toute la période où votre salaire reste inférieur ou égal à 2.777,83 EUR. Au-delà de ce montant, la réduction commence à diminuer et disparaît lorsque le salaire dépasse 3.271,48 EUR.
Par ailleurs, la demande est gratuite et est prise en compte automatiquement dès le versement de votre premier salaire (et après avoir enregistré votre numéro de compte via Mijn Burgerprofiel pour les citoyens résidant dans la région flamande).
Un salaire net plus élevé grâce à la réduction des cotisations personnelles
Le bonus à l’emploi est l’un des rares mécanismes qui augmente le salaire net sans toucher au brut, et sans démarche particulière à entreprendre. Il est calculé et appliqué automatiquement par le secrétariat social, que l’on soit employé ou ouvrier dans le secteur privé, ou contractuel dans le secteur public. En 2026, les revalorisations successives et les engagements du gouvernement De Wever renforcent encore son importance pour les travailleurs à revenus modestes.
Cependant, si vous y êtes éligible et que vous ne l’avez pas reçu, vous devez prendre contact avec les responsables de la sécurité sociale au numéro 02 545 50 77 (de 07h00 à 20h00 ; du lundi au vendredi).
FAQ
Le bonus à l’emploi est-il cumulable avec d’autres avantages ?
Oui. Le bonus à l’emploi social est compatible avec d’autres avantages extralégaux comme les chèques-repas, les indemnités de déplacement ou les chèques-cadeaux. Il se cumule également avec le bonus à l’emploi fiscal, qui réduit en parallèle le précompte professionnel retenu sur le salaire. La seule limite : le total du bonus ne peut pas dépasser le montant des cotisations personnelles ONSS effectivement dues ce mois-là.
Comment vérifier que le bonus à l’emploi est bien appliqué sur ma fiche de paie ?
Sur votre fiche de paie, le bonus à l’emploi apparaît sous forme d’une réduction de vos cotisations personnelles ONSS. Si vous pensez y avoir droit mais ne constatez aucune réduction, vérifiez d’abord auprès de votre service RH ou secrétariat social. En cas d’absence injustifiée, vous pouvez contacter l’ONSS au 02 545 50 77 (du lundi au vendredi, de 7h à 20h).
Le bonus à l’emploi va-t-il encore augmenter après 2026 ?
Oui. Le gouvernement Arizona prévoit un renforcement structurel du bonus à l’emploi à partir de 2028, avec l’objectif qu’en 2029 le salaire minimum brut soit équivalent au net pour les travailleurs les plus modestes. En dehors de ce plan, les montants continueront d’être adaptés automatiquement à chaque dépassement de l’indice-pivot, conformément au mécanisme d’indexation automatique des salaires.
