Le système des vacances annuelles est un aspect essentiel de la vie professionnelle des employés. Il permet aux travailleurs de bénéficier de congés payés pour se reposer, se détendre et se ressourcer. Dans cet article, nous allons vous expliquer en détail en quoi consiste ce système, les droits des travailleurs en matière de congés annuels payés et les règles à respecter pour en profiter pleinement.
Le congé annuel, c’est quoi ?
Le congé annuel est un droit/congé légal en Belgique, qui permet aux salariés de prendre un repos périodique et de se ressourcer. En effet, les vacances annuelles visent le bien-être du salarié, l’équilibre entre sa vie professionnelle et privée, pour une meilleure productivité au travail.
Qui a le droit de demander un congé annuel ?
Tout travailleur salarié disposant d’un contrat de travail légal (CDI, CDD, Intérim…), a le droit de bénéficier de son congé annuel.
Avez-vous trouvé un emploi à temps partiel et votre revenu est inférieur à ce que vous receviez avec l’allocation de chômage ? Découvrez ici comment l’Allocation de Garantie de Revenus Agréés peut vous aider.
Quelle est la durée des vacances annuelles ?
En principe, selon la loi sur les vacances annuelles en Belgique, les salariés occupant un poste à temps plein ont droit à quatre semaines de congé chaque année (après une année complète de travail).
Plus exactement, voici le nombre de jours exacts pour chacune des situations de travail des salariés, en fonction de leurs jours de travail par semaine :
| Jours de travail par semaine | Jours de congé chaque 12 mois de travail |
| 6 jours | 24 jours |
| 5 jours | 20 jours |
| 4 jours | 16 jours |
Toutefois, le calcul du nombre de jours de vacances annuelles peut changer, pour ce qui est des fonctions relatives aux fonctionnaires, ouvriers, apprentis, artistes, ou encore en cas de travail à temps partiel.
Pour plus de détails sur le congé annuel de ces fonctions, vous pouvez consulter le portail de la sécurité sociale ou encore utiliser le simulateur du calcul des jours de vacances.
Comment demander le congé annuel ?
Selon l’entreprise/l’établissement au sein duquel vous travaillez, le congé annuel peut être envisagé sous les deux formes suivantes :
Congé annuel dû à des fermetures collectives :
Dans ce cas, l’entreprise déclare dans son règlement intérieur des dates de congé déterminées au préalable, et les travailleurs sont obligés de prendre leur congé durant cette période, étant donné que l’entreprise ferme ses portes en entier lors de cette durée.
Congé individuel :
Pour demander votre congé annuel individuel, vous n’avez qu’à adresser votre demande écrite à votre patron. Pour ce qui est des jours de vacances individuels, votre patron doit obligatoirement vous donner son accord et a le droit de refuser, comme si, par exemple, plusieurs travailleurs étaient ou seront en vacances en même temps ou même lors des périodes d’activité actives.
Par ailleurs, l’accord de l’employeur est valable également concernant la durée du congé individuel, sauf pour les deux cas suivants :
- Lors de la demande d’une période de congé d’une semaine ou moins ;
- Lors de la demande de deux semaines en continu ou moins pour la période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre.
Ces deux systèmes de congé annuel peuvent avoir lieu tous les deux en même temps, au sein d’une entreprise/établissement donné.
Est-ce qu’il est possible de reporter quelques jours du congé annuel à l’année prochaine ?
Non, c’est illégal. Vous avez jusqu’au 31 décembre de chaque année pour profiter de vos vacances annuelles. Passé ce délai, les jours auxquels vous aviez droit et dont vous n’avez pas profité seront perdus.
Une période de repos essentielle pour les travailleurs
En conclusion, le système des vacances annuelles en Belgique est un droit fondamental pour les travailleurs. Il leur permet de se reposer et de prendre du temps pour eux-mêmes. Alors, n’hésitez pas à demander votre solde de congé annuel, pour en profiter pleinement.
