Êtes-vous travailleur à temps partiel et votre salaire est inférieur au montant que vous receviez durant votre chômage complet ? Grâce à l’allocation de garantie de revenus (AGR), vous pouvez recevoir un complément de l’ONEM qui garantit que votre revenu global reste au moins égal, ou supérieur, à ce que vous touchiez comme chômeur complet.
Découvrez les conditions d’accès, le mode de calcul et les démarches à suivre pour bénéficier de cette allocation.
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Qu’est-ce que l’allocation de garantie de revenus (AGR) ?
L’allocation de garantie de revenus est un complément versé par l’ONEM aux personnes qui, après une période de chômage complet, reprennent un emploi à temps partiel. L’objectif est simple : votre revenu global (salaire + AGR) doit toujours être supérieur, ou au moins égal, à ce que vous perceviez comme allocataire à temps plein.
Le revenu global garanti varie selon l’intensité de votre temps partiel. Si votre emploi à temps partiel ne dépasse pas un tiers d’un temps plein, votre revenu global sera au moins égal à vos allocations de chômage. Si votre emploi dépasse ce tiers-temps, votre revenu global sera supérieur à vos allocations de chômage.

Qui peut bénéficier de l’allocation de garantie de revenus ?
Si votre situation a changé de chômeur à travailleur à temps partiel, voici les différentes conditions que vous devez remplir, afin d’avoir droit à l’allocation de garantie de revenus :
- Votre salaire mensuel brut moyen ne dépasse pas 2.111,89 euros (montant indexé, valable à partir du 01.03.2026) ;
- Votre salaire pour le mois concerné ne dépasse pas 2.111,89 euros ;
- La durée hebdomadaire contractuelle de votre emploi ne dépasse pas un total de 4/5 d’un travail à temps plein.
Si vous êtes travailleur à temps partiel avec maintien des droits
Le travailleur à temps partiel avec maintien des droits (TPMD) représente le cas d’un travailleur qui a un travail à temps partiel, mais qui est considéré comme étant un travailleur à temps plein.
Si vous êtes un TPMD, vous pouvez bénéficier de l’AGR si vous :
- Êtes et demeurez inscrit comme étant demandeur d’emploi à temps plein et que vous restez disponible sur le marché de l’emploi pour un travail à temps plein ;
- Avez déjà demandé à votre employeur d’avoir un travail à temps plein, qui va devenir vacant au sein de l’entreprise ;
- Demandez à votre patron de faire une adaptation de votre contrat de travail si vous assurez, d’une façon régulière, un nombre d’heures supérieur à celui qui est prévu dans votre contrat de travail.
Si vous êtes travailleur à temps partiel volontaire
Un travailleur à temps partiel volontaire n’est pas considéré comme étant un travailleur à temps plein. Ainsi, en tant que chômeur complet, le travailleur n’a pas droit à des allocations complètes, mais perçoit uniquement des demi-allocations, selon l’horaire de travail assuré.
Si vous êtes un travailleur à temps partiel volontaire, vous n’avez droit à l’AGR que si vous :
- Êtes et demeurez inscrit comme étant demandeur d’emploi à temps plein et que vous restez disponible sur le marché de l’emploi ;
- Avez déjà demandé à votre employeur d’avoir un travail convenable, qui va devenir vacant au sein de l’entreprise ;
- Demandez à votre patron de faire une adaptation de votre contrat de travail si vous assurez, d’une façon régulière, un nombre d’heures supérieur à celui qui est prévu dans votre contrat de travail.

Comment l’allocation de garantie de revenus est-elle calculée ?
Pour chaque mois où vous serez éligible à l’allocation de garantie de revenus, voici la formule utilisée pour calculer le montant de cette allocation :
| Montant net de l’AGR = allocation de référence + montant mensuel du supplément horaire – rémunération nette |
Voici un aperçu de ces différentes variables :
- L’allocation de référence est calculée en multipliant 26 par l’allocation journalière « théorique », c’est-à-dire l’allocation que vous devriez recevoir pour le mois en cas de chômage complet.
- L’allocation journalière correspond à la moyenne journalière de votre allocation hebdomadaire en tant que chômeur complet, soit la moitié du montant de l’allocation multiplié par le montant de demi-allocations hebdomadaires auxquelles vous avez droit, divisé par six.
Le résultat est plafonné : votre revenu total (salaire + AGR) ne peut pas dépasser ce que vous percevriez si vous travailliez à temps plein chez le même employeur. Si le résultat du calcul est inférieur à 14,64 euros, le montant de l’AGR est ramené à zéro. Par ailleurs, le bonus à l’emploi est également pris en compte dans le calcul final.

Comment demander l’allocation de garantie de revenus ?
Pour demander l’allocation de garantie de revenus, voici les différentes étapes à suivre :
Procédez à une demande auprès de votre organisme payant (OP)
Au commencement d’une activité à temps partiel, vous devrez faire une demande d’Allocation de Garantie de Revenus (AGR) auprès de votre organisme de paiement (OP), soit (CAPAC, CGSLB, CSC, FGTB) en remplissant le formulaire C131A-travailleur de manière exhaustive.
Une fois rempli, l’OP enverra cette demande au bureau du chômage (BC) de l’ONEM, selon certaines conditions :
- Si vous êtes un Travailleur à Temps Partiel avec Maintien des Droits (TPMD), vous devrez transmettre votre demande au BC dans un délai de deux mois à partir du début de votre activité à temps partiel.
- Si vous êtes un travailleur à temps partiel volontaire, vous devrez soumettre votre demande au BC dans les deux mois suivant la date à laquelle vous souhaitez bénéficier de l’AGR.
Renseigner le formulaire C3-temps partiel
En outre, vous devrez remplir le formulaire C3-temps partiel chaque mois. Votre OP vous fournira plusieurs copies de ce document.
S’inscrire auprès de l’organisme régional de l’emploi
Par ailleurs, vous devrez également vous rendre auprès de l’organisme régional de l’emploi (ACTIRIS, FOREM ou VDAB) pour :
- Déclarer votre activité à temps partiel.
- Vous inscrire comme demandeur d’emploi pour un emploi à temps plein ou partiel adapté.

Enfin, à la fin de chaque mois, vous devrez envoyer le formulaire C3 temps partiel dûment complété à votre OP.
Durée de traitement, coût et validité
La procédure en question prend, en général, un mois. Par ailleurs, cette demande est gratuite. Après votre demande et si vous y êtes éligible, vous commencerez à percevoir cette allocation sur votre compte bancaire, à partir du mois suivant la procédure.
L’AGR est versée tant que vous continuez à exercer votre activité à temps partiel dans les conditions requises. Tout dépassement du plafond salarial ou changement d’horaire au-delà de 4/5 d’un temps plein met fin au droit. À noter : si vous êtes TPMD bénéficiant d’une AGR et que votre droit aux allocations de chômage arrive à son terme, vous pouvez conserver votre AGR jusqu’à la fin de votre occupation actuelle, à condition que votre horaire représente au moins un mi-temps.
Une allocation de garantie d’un minimum de revenu correct en cas de reprise partielle du travail
Désormais, si vous souhaitez reprendre le travail en cas de reprise partielle, votre salaire serait supérieur ou au moins égal à celui du chômage complet. En cas de questions supplémentaires, vous pouvez contacter les responsables de l’ONEM, par téléphone au 02 515 44 44 , ou à travers leur formulaire de contact en ligne, ou encore en vous rendant dans un de leurs bureaux.
Questions fréquentes sur l’AGR
Puis-je cumuler l’AGR avec le bonus à l’emploi ?
Oui. Le bonus à l’emploi est pris en compte dans le calcul de l’AGR, mais il ne s’agit pas d’une exclusion : vous pouvez bénéficier des deux simultanément. Le bonus réduit vos cotisations ONSS personnelles, ce qui augmente votre salaire net et peut influencer le montant de l’AGR calculé. Consultez votre organisme de paiement pour connaître l’impact précis dans votre situation.
Que se passe-t-il si je perds mon emploi à temps partiel après avoir bénéficié de l’AGR ?
Si vous perdez votre emploi à temps partiel, vous pouvez demander à revenir au régime du chômage complet. Si vous étiez TPMD et que vous avez travaillé au moins à mi-temps pendant au moins 24 mois, vous retrouvez votre première période d’indemnisation. Dans les autres cas, les règles en vigueur depuis le 1er mars 2026 s’appliquent. Renseignez-vous auprès de votre organisme de paiement avant toute rupture de contrat.
L’AGR est-elle imposable ?
Oui, l’allocation de garantie de revenus est soumise à un précompte professionnel de 10,09 %, retenu à la source par l’ONEM avant le versement. Elle est donc bien imposable et figure sur votre fiche fiscale annuelle. Le montant brut et le montant net sont indiqués sur vos extraits de compte bancaire à chaque paiement.



