Les jours fériés 2027 en Belgique correspondent à dix jours légaux, dont les dates de remplacement dépendent de votre régime de travail. Le calendrier national ne suffit donc pas toujours à connaître vos jours de repos payés. Voici les dates, les règles pour les jours non travaillés et les points à vérifier avant de demander un pont.
Fin 2026 : les jours fériés encore à venir
Au 14 octobre 2026, trois dates du calendrier légal restent à venir avant le 31 décembre. Cette section transitoire concerne uniquement la fin de 2026 ; le calendrier complet de 2027 figure juste après.
| Date en 2026 | Jour férié |
|---|---|
| Dimanche 1er novembre 2026 | Toussaint |
| Mercredi 11 novembre 2026 | Armistice |
| Vendredi 25 décembre 2026 | Noël |
Ces dates sont confirmées par le calendrier 2026 de l’Observatoire royal de Belgique. Les fêtes propres à certaines administrations ne sont pas des jours légaux supplémentaires pour tous les salariés du privé.
La Toussaint 2026 tombe un dimanche et doit être remplacée. La date de remplacement dépend du calendrier applicable chez votre employeur : elle peut avoir été fixée avant le 1er novembre ou être prévue plus tard dans la même année. Le passage du 1er novembre ne supprime donc pas un remplacement encore à prendre. Vérifiez l’avis de l’employeur ; le lundi 2 novembre n’est pas automatiquement le jour de remplacement pour tous.
Pour l’Armistice et Noël, vérifiez aussi si la date coïncide avec un jour habituel d’inactivité selon votre régime de travail. Les règles de remplacement et de temps partiel expliquées ci-dessous restent applicables. Une date passée retirée du calendrier des jours à venir n’efface ni un jour de remplacement encore dû ni les droits au repos et à la rémunération.
Les dix jours fériés légaux en 2027
Les dix dates ci-dessous constituent le calendrier légal de référence. Les dimanches de Pâques et de Pentecôte ne sont pas deux jours fériés légaux supplémentaires ; leurs lundis figurent dans la liste. Des substitutions sectorielles peuvent toutefois s’appliquer.
| Date | Jour férié |
|---|---|
| Vendredi 1er janvier | Nouvel An |
| Lundi 29 mars | Lundi de Pâques |
| Samedi 1er mai | Fête du Travail |
| Jeudi 6 mai | Ascension |
| Lundi 17 mai | Lundi de Pentecôte |
| Mercredi 21 juillet | Fête nationale |
| Dimanche 15 août | Assomption |
| Lundi 1er novembre | Toussaint |
| Jeudi 11 novembre | Armistice |
| Samedi 25 décembre | Noël |
Les dates des fêtes mobiles sont également publiées dans le calendrier de l’Observatoire royal de Belgique.
Un dimanche ou un jour non travaillé : comment se fait le remplacement ?
Un jour férié qui tombe un dimanche doit être remplacé. Il en va aussi d’un jour habituel d’inactivité selon le régime de travail à temps plein concerné : le samedi n’est donc pas automatiquement un jour à remplacer pour tout le monde. Le remplacement doit tomber un jour habituel d’activité et devient lui-même le jour férié.
Le SPF Emploi explique les règles de remplacement et de rémunération et distingue les régimes au sein d’une même entreprise. Même si une autre équipe travaille le samedi, un salarié à temps plein occupé habituellement du lundi au vendredi peut avoir droit au remplacement du samedi férié.
En 2027, l’Assomption tombe le dimanche 15 août. Le 1er mai et Noël tombent un samedi : dans un régime habituel du lundi au vendredi avec samedi et dimanche non travaillés, ces trois fêtes donnent lieu à trois jours de remplacement. Dans un régime du lundi au samedi, le samedi férié n’est pas remplacé pour le seul motif qu’il tombe un samedi.
La date est fixée d’abord par la commission ou sous-commission paritaire, puis, à défaut, par le conseil d’entreprise, un accord avec la délégation syndicale, un accord collectif avec les travailleurs ou un accord individuel. Ce n’est qu’en l’absence de décision ou d’accord à ces niveaux que le premier jour habituel d’activité suivant s’applique. Le lundi n’est donc pas une règle universelle.
À temps partiel, votre horaire change la réponse
Avec un horaire fixe, vous bénéficiez des jours fériés et des jours de remplacement qui coïncident avec vos jours habituels de travail. Un jour libre propre à votre temps partiel ne crée pas, à lui seul, un droit au remplacement. Il faut examiner les jours d’inactivité de la catégorie de travailleurs à temps plein à laquelle vous êtes rattaché.
Exemple : vous travaillez les lundis, mardis et mercredis, dans une catégorie à temps plein du lundi au vendredi. Si un samedi férié est remplacé par un lundi, vous en bénéficiez ; s’il est remplacé par un jeudi, ce remplacement ne correspond pas à votre horaire fixe. Si aucune catégorie à temps plein ne peut vous être rattachée, vos jours libres personnels ne font en principe pas naître de remplacement.
Avec un horaire variable, un jour férié correspondant à une journée normalement prévue est accordé et rémunéré. S’il tombe en dehors des jours de travail, une rémunération compensatoire est prévue, pas un jour de remplacement supplémentaire pour ce seul motif. Faites préciser votre type d’horaire et la catégorie de référence sur la base de votre contrat.
Fêtes communautaires et régionales : pas dix jours plus des congés automatiques
Les fêtes communautaires et régionales ne s’ajoutent pas automatiquement aux dix jours légaux de tous les salariés du privé. Un congé supplémentaire peut résulter d’un statut public, d’une convention collective ou d’une règle propre à l’employeur ; habiter Bruxelles ou la Wallonie ne suffit pas à l’obtenir.
Repères distincts du calendrier légal : Fête de la Région de Bruxelles-Capitale le samedi 8 mai; Fête de la Communauté flamande le dimanche 11 juillet; Fête de la Région wallonne le dimanche 19 septembre; Fête de la Fédération Wallonie-Bruxelles le lundi 27 septembre; Fête de la Communauté germanophone et fête du Roi le lundi 15 novembre. La fête du Roi figure aussi parmi les jours propres aux administrations fédérales. Pour les agents publics, consultez le calendrier applicable à votre administration plutôt que de transposer celui d’un salarié du privé.
Préparer vos ponts sans confondre congé et jour de remplacement
Un pont n’est pas un congé légal automatique : le jour entre un férié et le week-end doit être autorisé, sauf s’il est déjà un jour de remplacement fixé dans votre calendrier. Commencez par distinguer les jours légaux, les remplacements et les jours que vous souhaitez prendre sur votre solde de congés.
Pour un horaire du lundi au vendredi, le vendredi 7 mai, après l’Ascension, peut permettre quatre jours de repos consécutifs si l’employeur accepte ce congé. En 2027, le calendrier de l’entreprise reste décisif : ne posez pas un congé annuel sur une date déjà retenue comme remplacement.
Pour préparer votre demande, retrouvez les règles du congé annuel, les informations sur le pécule de vacances et, si vous avez débuté ou repris une activité, les vacances supplémentaires européennes.
Si vous devez travailler un jour férié
Lorsqu’une dérogation autorise le travail un jour férié, un repos compensatoire est dû. Une prime n’est pas une alternative permettant de supprimer ce repos : la réglementation ne prévoit pas de supplément automatique pour le seul fait de travailler un jour férié, mais une convention collective ou le règlement de travail peut en prévoir un.
Le repos est en principe accordé dans les six semaines, sous réserve des modalités particulières applicables. Pour distinguer ce repos d’un remplacement et comprendre les règles de paiement, consultez notre article sur le travail pendant un jour férié.
Questions pratiques sur votre situation
Un jour férié pendant mes vacances réduit-il mon solde de congés ?
Un jour férié légal situé pendant vos vacances annuelles ne doit pas être décompté comme un jour de congé annuel. Le SPF Emploi maintient le droit au jour férié durant cette suspension du contrat. Distinguez-le d’un jour ordinaire de pont, que vous devez faire autoriser comme congé.
Mon employeur doit-il payer un jour férié pendant un arrêt maladie ?
Votre employeur conserve l’obligation de rémunérer les jours fériés situés dans les trente jours qui suivent le début de la suspension du contrat pour maladie. Cette règle ne signifie pas que chaque jour férié d’un arrêt plus long reste à sa charge. La date de début de l’incapacité est donc déterminante.
Si je change d’employeur, vais-je recevoir exactement dix jours ?
Un changement d’employeur en cours d’année peut vous faire bénéficier de moins ou de plus de dix jours, selon les dates de remplacement retenues dans chaque entreprise. Demandez les deux calendriers lors du changement de poste : un remplacement déjà passé chez le nouvel employeur ne se reporte pas automatiquement à votre arrivée.
