L’Aide à la Promotion de l’Emploi (APE) est un dispositif mis en place par la Wallonie pour soutenir financièrement les employeurs qui embauchent des demandeurs d’emploi inoccupés. Réformé en profondeur depuis le 1er janvier 2022, ce mécanisme vise à pérenniser les postes existants tout en favorisant la création d’emplois dans des secteurs à forte valeur sociétale.
Voici un guide complet pour comprendre ce dispositif, ses conditions d’accès et ses modalités pratiques.


- Qu'est-ce que l'Aide à la Promotion de l'emploi (APE) ?
- Quels types d'aides sont proposés via le passeport APE ?
- Qui peut bénéficier de l’aide à la Promotion de l'Emploi (APE)?
- Quel est le montant de l’aide à la Promotion de l'Emploi (APE) ?
- Où et comment postuler au programme de l'Aide à la Promotion de l'Emploi ?
- Durée et renouvellement du passeport APE : Combien de temps l’aide est-elle valable ?
- Un dispositif majeur de soutien à l’embauche en Wallonie
Qu’est-ce que l’Aide à la Promotion de l’emploi (APE) ?
L’Aide à la Promotion de l’Emploi, ou APE, est un subside annuel attribué aux employeurs wallons relevant de certains secteurs (non-marchand, pouvoirs publics, enseignement), qui a pour objectif de les aider à engager des demandeurs d’emploi inoccupés inscrits au Forem.
Le contrat APE : De quoi s’agit-il exactement ?
Le contrat APE est un contrat de travail classique, généralement CDI ou CDD d’une certaine durée, mais dont le poste est subventionné par la Région wallonne. Ce contrat doit respecter le code du travail belge et les règles sectorielles en vigueur.
Quels types d’aides sont proposés via le passeport APE ?
L’aide à la Promotion de l’Emploi (APE) vise ainsi à réduire le coût total du travail et à favoriser l’embauche.
Le soutien financier se matérialise sous plusieurs formes :
- Subvention directe à l’employeur basée sur le coût salarial ;
- Réductions de cotisations patronales (en parallèle d’aides comme le Plan Sésam ou le dispositif PFI Forem) ;
- Prise en charge de frais liés au travailleur (titres-repas, trajets domicile-lieu de travail, médecine du travail…).
Qui peut bénéficier de l’aide à la Promotion de l’Emploi (APE)?
Voici les différentes conditions requises :
✅ Employeurs éligibles
Trois types d’acteurs peuvent introduire une demande APE :
- Les pouvoirs locaux : communes, CPAS, provinces, zones de police, etc. ;
- Le secteur non-marchand : ASBL, fondations, IDESS, agences immobilières sociales… ;
- Le secteur de l’enseignement : établissements organisés ou subventionnés par la Fédération Wallonie-Bruxelles.
✅ Travailleurs éligibles
Seules les personnes inscrites comme demandeurs d’emploi inoccupés auprès du Forem peuvent en bénéficier. Pour vérifier l’éligibilité, un simulateur est mis à disposition par le Forem.
Est considéré comme tel toute personne enregistrée depuis au moins un jour au Forem, n’ayant pas encore atteint l’âge légal de la retraite, et se trouvant dans l’une des situations suivantes à la date précédant son engagement :
Quel est le montant de l’aide à la Promotion de l’Emploi (APE) ?
Le montant de l’aide APE est déterminé par une formule définie dans le décret de réforme du dispositif, et il varie selon la situation de chaque employeur.
Pour les employeurs disposant déjà d’une aide APE avant la réforme, le montant est calculé par le Forem en fonction des données de référence des années 2017, 2018 et 2019, tenant compte à la fois des points APE attribués et des réductions de cotisations sociales perçues.
Où et comment postuler au programme de l’Aide à la Promotion de l’Emploi ?
L’introduction d’une demande APE se fait auprès du Forem emploi, via :
- Accédez à l’espace employeur sur le site du Forem emploi ;
- Vérifiez les conditions d’éligibilité du candidat via le calculateur APE ;
- Si vous n’avez pas d’accès en ligne, complétez le formulaire de demande papier disponible sur le site du Forem ;
- En cas de première demande, obtenez une décision APE avant tout engagement.
Durée et renouvellement du passeport APE : Combien de temps l’aide est-elle valable ?
L’aide APE prend la forme d’un subside forfaitaire annuel, versé en quatre trimestres, et n’est pas limitée à une durée fixe tant que les conditions d’octroi sont respectées. En d’autres termes, l’aide reste valable de manière continue, tant que l’employeur conserve son éligibilité au dispositif (type de structure, emploi concerné, respect des règles de gestion).
Toutefois, si un changement significatif survient (baisse d’activité, modification du nombre de travailleurs APE ou non-respect des obligations), le montant de la subvention peut être ajusté, suspendu ou supprimé.
Comment signaler un changement de situation ?
Tout changement impactant la subvention de l’aide à la Promotion de l’Emploi (APE)(modification du contrat, départ du travailleur, changement d’activité, etc.) doit être immédiatement signalé au Forem via l’espace en ligne ou le conseiller de référence. À défaut, l’employeur risque une réduction ou suppression de l’aide.
Un dispositif majeur de soutien à l’embauche en Wallonie
Le Contrat APE reste un outil structurant pour soutenir l’emploi en Wallonie, en particulier dans les secteurs à vocation sociale ou éducative. Grâce à une subvention forfaitaire annuelle, il facilite l’embauche de personnes éloignées du marché du travail, tout en permettant aux structures publiques et associatives de répondre à leurs missions.
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter directement le Forem emploi au +21671112200. Vous trouverez tous leurs autres moyens de contact dans cet article : Comment contacter rapidement un conseiller des services régionaux de l’emploi.
FAQ
1. Le contrat de l’aide à la Promotion de l’Emploi (APE) peut-il être un CDI ?
Oui. Le contrat APE CDI est tout à fait possible. Il s’agit d’un contrat de travail standard avec les mêmes droits qu’un autre salarié. La seule différence est que l’employeur reçoit une aide régionale pour couvrir une partie des frais liés à l’embauche.
2. Quelle est la différence entre le plan SESAM et l’APE ?
Le Plan SESAM s’adresse principalement aux petites entreprises privées en Wallonie, alors que l’APE cible surtout le secteur public ou associatif. Les deux programmes offrent une subvention, mais les publics, montants et conditions diffèrent. Il est conseillé de comparer les deux selon votre profil.
3, La subvention de l’Aide à la Promotion de l’Emploi peut‑elle être cumulée avec une réduction ONSS ?
La subvention APE est cumulable avec une réduction ONSS fédérale, ce qui permet aux employeurs de bénéficier à la fois d’un subside wallon et d’un allégement des cotisations sociales patronales fédérales .
Cependant, parmi les inconvénients du contrat APE est le cumul avec les réductions ONSS régionales qui est interdit.