Embaucher un collaborateur peut représenter un coût significatif pour une entreprise. Heureusement, la Belgique propose plusieurs incitants financiers pour soutenir les employeurs dans leur démarche de recrutement.
Ces aides, qui varient selon les régions et les profils engagés, s’inscrivent dans une politique plus large d’encouragement à l’emploi.
Découvrez dans cet article un tour d’horizon des principaux dispositifs disponibles en Belgique en 2025.
peuvent bénéficier d’aides pour alléger les coûts et favoriser l’emploi.
- Impulsion -25 ans : un coup de pouce pour l'emploi des jeunes
- Qu'est-ce que la subvention SESAM en Wallonie ?
- Comprendre le plan Activa et ses avantages pour l'emploi
- La prime handicap : une aide à l'embauche de 5 000 €
- Impulsion 12 mois + : une aide financière durable à l'embauche
- Prime de reprise du travail : une incitation pour relancer l'activité
- Tremplin 24 mois + : pour soutenir l'embauche durable
- Impulsion 55 : encourager l'emploi des seniors
- Prime Tuteur Actiris : valoriser le tutorat en entreprise à Bruxelles
- D'autres aides complémentaires à l'embauche
- Un panel d'incitants à explorer selon votre situation
Impulsion -25 ans : un coup de pouce pour l’emploi des jeunes
Le plan Impulsion -25 ans vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes demandeurs d’emploi en Wallonie.
Cette aide s’adresse aux employeurs qui recrutent un jeune de moins de 25 ans inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé depuis au moins 3 mois.
En contrepartie, ils peuvent bénéficier d’une réduction significative des charges sociales, allant jusqu’à 1000 euros par trimestre pendant 2 ans.
Ce dispositif est géré par le Forem, qui exige des documents comme le contrat de travail et une attestation d’inscription comme demandeur d’emploi.
L’aide s’applique aussi bien aux contrats à temps plein qu’à temps partiel. Si le jeune quitte l’emploi prématurément, l’aide prend fin, mais ne doit pas être remboursée.
Qu’est-ce que la subvention SESAM en Wallonie ?
La subvention SESAM soutient les PME wallonnes qui embauchent des demandeurs d’emploi inscrits depuis au moins 6 mois.
Elle s’adresse aux entreprises de maximum 50 travailleurs.
Le montant de l’aide peut atteindre jusqu’à 37 500 euros sur 3 ans, avec un soutien dégressif : 50 % du salaire brut les premières années, puis 25 % la troisième.
Pour en bénéficier, l’employeur doit introduire une demande auprès du Forem avant l’engagement, accompagnée de l’offre d’emploi, du contrat prévisionnel et d’une preuve d’inscription du candidat. L’aide est compatible avec d’autres mesures régionales, sauf exceptions. Elle est accessible pour les temps pleins et partiels, et continue même si le collaborateur quitte l’entreprise de manière anticipée.
Comprendre le plan Activa et ses avantages pour l’emploi
Le plan Activa, géré par Actiris à Bruxelles, vise à stimuler l’embauche des demandeurs d’emploi bruxellois inscrits depuis au moins 12 mois.
Il permet à l’employeur de déduire jusqu’à 15 900 euros du coût salarial sur une durée de 30 mois. En plus, certains profils peuvent être mis à disposition de l’entreprise durant 6 mois gratuitement.
L’aide concerne tous types de contrats (temps plein ou partiel) et est conditionnée à une inscription préalable à Actiris.
L’entreprise doit fournir le contrat, la preuve d’inscription du candidat et la description de fonction. Elle peut être cumulée avec d’autres incitants, sauf indication contraire. En cas de départ anticipé de l’employé, le montant reçu n’est pas réclamé.
La prime handicap : une aide à l’embauche de 5 000 €
Cette prime vise à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail à Bruxelles.
Les employeurs peuvent recevoir une aide de 5000 euros pour l’engagement d’un travailleur reconnu handicapé, qu’il s’agisse d’un contrat à temps plein ou partiel.
La demande se fait via Phare (la direction bruxelloise des personnes handicapées), avant ou dans les 3 mois suivant l’engagement. L’entreprise doit fournir le contrat de travail, une description de la fonction, et la reconnaissance du handicap.
Découvrez ici toutes les aides à destination des personnes en situation de handicap.
L’aide n’est pas remboursable en cas de départ anticipé. Elle peut être cumulée avec d’autres mesures comme le plan Activa.
Impulsion 12 mois + : une aide financière durable à l’embauche
Ce dispositif s’adresse aux employeurs wallons qui recrutent un demandeur d’emploi inoccupé depuis au moins 12 mois. Il permet une réduction des charges sociales pouvant aller jusqu’à 1000 euros par trimestre pendant 2 ans.
L’aide est gérée par le Forem et s’applique aux embauches à temps plein ou partiel. Il faut fournir une attestation de chômage, un contrat de travail et une description du poste.
Si le contrat est rompu, l’aide cesse sans remboursement. Le plan Impulsion 12+ est cumulable avec d’autres incitants sous conditions.
Prime de reprise du travail : une incitation pour relancer l’activité
La prime de reprise du travail permet aux employeurs d’être soutenus lorsqu’ils recrutent une personne qui était sans emploi depuis plusieurs mois. Cette aide, qui peut atteindre 1250 euros, est versée sous forme de subvention unique ou de tranches.
Elle vise les employeurs du secteur marchand et non marchand. La demande se fait auprès du Forem ou d’Actiris, selon la région. Le dossier doit comprendre les preuves d’inscription du candidat, le contrat et les détails du poste.
La prime s’applique aussi aux contrats à temps partiel. Elle n’est pas remboursée si l’employé quitte prématurément.
Tremplin 24 mois + : pour soutenir l’embauche durable
Le dispositif Tremplin 24 mois + cible les demandeurs d’emploi de longue durée inscrits depuis plus de deux ans. En Wallonie, les employeurs peuvent percevoir jusqu’à 15 000 euros sur 3 ans pour favoriser leur embauche.
La demande passe par le Forem, avec fourniture du contrat, d’une preuve d’inscription prolongée et des détails du poste.
L’aide est compatible avec d’autres mesures (comme la prime à l’investissement ou le plan SESAM), et s’applique aux emplois à temps plein ou partiel.
Si l’employé quitte son poste, le soutien cesse, mais n’est pas réclamé.
Impulsion 55 : encourager l’emploi des seniors
Ce plan vise les employeurs qui recrutent en Wallonie des demandeurs d’emploi de 55 ans ou plus. Il permet une réduction des cotisations ONSS jusqu’à 1000 euros par trimestre, pendant 2 ans.
L’aide est gérée par le Forem. Pour en profiter, il faut soumettre une demande accompagnée du contrat, de la preuve d’âge et de l’inscription au Forem.
Le soutien s’applique à tout type de contrat. En cas de rupture anticipée, le soutien cesse.
Prime Tuteur Actiris : valoriser le tutorat en entreprise à Bruxelles
À Bruxelles, la Prime Tuteur d’Actiris encourage les employeurs à former des jeunes en alternance en leur offrant un soutien financier. Cette aide vise à faciliter l’intégration professionnelle des jeunes de 15 à 25 ans en les accompagnant dans leur formation pratique au sein d’une entreprise.
Les employeurs éligibles peuvent bénéficier d’une prime annuelle de 1 750 € par tuteur pour chaque stage effectif d’au moins six mois.
Pour en bénéficier, l’entreprise doit être reconnue comme entreprise formatrice, et le tuteur désigné doit répondre à certaines conditions d’expérience professionnelle et/ou de formation au tutorat, variant selon l’opérateur de formation (EFP, CEFA, SYNTRA, etc.).
La demande de prime s’effectue auprès d’Actiris, accompagnée des documents requis tels que le contrat de stage, le plan de formation et les attestations de suivi.
Cette aide est compatible avec d’autres dispositifs régionaux, sous certaines conditions. En cas d’interruption prématurée du stage, la prime est ajustée proportionnellement à la durée effective du tutorat.
D’autres aides complémentaires à l’embauche
D’autres dispositifs peuvent compléter ceux mentionnés, notamment les bonus à l’emploi pour les premières embauches à Bruxelles, le plan SINE en Wallonie pour les entreprises d’économie sociale d’insertion, le dispositif PFI (Plan Formation-Insertion) pour former un demandeur d’emploi, les primes à l’investissement en Wallonie.
Selon la région et le profil recruté, des incitants européens ou locaux peuvent également s’ajouter. Les différences régionales sont donc à considérer attentivement.
Un panel d’incitants à explorer selon votre situation
En Belgique, les aides à l’embauche constituent un levier puissant pour les entreprises qui souhaitent recruter tout en maîtrisant leurs coûts. Adaptées à différents profils et contextes, ces aides varient selon la région, la durée d’inoccupation, l’âge ou la situation sociale du candidat.
Pour en tirer le meilleur parti, prenez le temps de vous renseigner en amont, de respecter les délais de demande et de préparer les documents requis. Une stratégie de recrutement efficace peut dès lors s’appuyer sur ces dispositifs pour conjuguer impact social et rentabilité économique.
FAQ
1. Quelles sont les principales aides à l’embauche en Belgique ?
Elles incluent les plans Impulsion (-25, 12+, 55), SESAM, Activa, la prime handicap, la prime de reprise du travail et le dispositif Tremplin 24 mois +.
