Le pécule de vacances est une rémunération légale liée aux vacances annuelles. Il comprend un simple pécule, qui couvre la rémunération des jours de congé, et un double pécule, qui s’ajoute au simple pécule. En 2026, les droits sont calculés à partir du travail effectué ou assimilé en 2025.
Le calcul et le payeur ne sont pas les mêmes pour un employé et pour un ouvrier. Un employé reçoit son pécule par son employeur. Un ouvrier reçoit en principe un paiement global de l’ONVA ou de sa caisse de vacances. Les formules ci-dessous ne doivent pas être appliquées telles quelles aux agents du secteur public, aux indépendants ou aux pensionnés.
Règles et barèmes vérifiés le 28 septembre 2026.
Pécule de vacances 2026 : l’essentiel
| Situation | Qui paie ? | Simple pécule | Double pécule | Quand ? |
|---|---|---|---|---|
| Employé du secteur privé | L’employeur | Rémunération normale maintenue pendant les jours de vacances | Pour une rémunération fixe et une année complète : 92 % de la rémunération brute du mois où commencent les vacances principales | Simple pécule avec la paie; double pécule selon le calendrier de l’employeur, généralement lors des vacances principales |
| Ouvrier | L’ONVA ou une caisse de vacances | Inclus dans le paiement global : 8 % de la base | Inclus dans le paiement global : 7,38 % de la base | Entre le 2 mai et le 30 juin 2026, selon le secteur |
Pour connaître le nombre de jours auxquels vous avez droit, consultez aussi notre dossier sur le congé annuel en Belgique.
Simple et double pécule : quelle différence ?
Le simple pécule remplace ou maintient la rémunération pendant les jours de vacances légales. Le double pécule est le supplément prévu par la réglementation. Le mot « double » ne signifie donc pas que le travailleur reçoit deux mois de salaire.
Chez l’employé, les deux parties sont payées par l’employeur, mais à des moments différents. Chez l’ouvrier, elles sont regroupées dans le versement de la caisse de vacances. Cette différence explique pourquoi l’ouvrier ne reçoit pas son salaire ordinaire pour ses jours de vacances : le simple pécule est déjà compris dans le paiement global.
Calcul du pécule d’un employé du secteur privé
Le simple pécule
L’employeur maintient la rémunération normale pendant les jours de vacances légales. Ce paiement suit le rythme habituel de la paie.
Le double pécule
Pour un employé à rémunération fixe, le double pécule brut correspond, pour chaque mois presté ou assimilé en 2025, à 1/12 de 92 % de la rémunération brute du mois où les vacances principales commencent en 2026. Après 12 mois complets, il atteint donc 92 % de cette rémunération mensuelle.
- Année complète : rémunération mensuelle brute × 92 %.
- Année incomplète : rémunération mensuelle brute × 92 % × nombre de mois prestés ou assimilés / 12.
La rémunération du mois des vacances principales sert de base pour la partie fixe. Pour une rémunération variable, le calcul tient compte des rémunérations variables des 12 mois qui précèdent le mois des vacances principales. Un changement d’employeur ou le versement d’un pécule de sortie peut modifier le décompte final.
Les règles sociales distinguent le simple pécule, le double pécule et le pécule de sortie. La page officielle de la Sécurité sociale sur le pécule de vacances détaille ces catégories et les retenues applicables.
Exemple brut pour un employé
Un employé gagne 2 500 € brut par mois lorsque ses vacances principales commencent. Il a presté ou compte 9 mois assimilés en 2025 :
2 500 € × 92 % × 9/12 = 1 725 € brut de double pécule.
Cet exemple s’arrête au brut. Une retenue personnelle spéciale de 13,07 % s’applique à la partie du double pécule visée par la loi. La fraction correspondant à la rémunération à partir du troisième jour de la quatrième semaine de vacances en est exclue. Un précompte professionnel est ensuite retenu. Le net dépend de la paie et de la situation fiscale; appliquer 13,07 % à la totalité des 1 725 € donnerait donc une estimation inexacte.
Calcul du pécule d’un ouvrier
Pour un ouvrier, l’ONVA ou la caisse de vacances part des salaires bruts 2025 déclarés à 100 %. Elle les porte à 108 %, puis ajoute, s’il y a lieu, un salaire fictif pour certaines journées d’inactivité assimilées. La majoration à 108 % et l’ajout du salaire fictif sont deux opérations distinctes.
- Base de calcul : salaires bruts 2025 à 100 % × 1,08 + éventuel salaire fictif.
- Pécule brut : base × 15,38 %.
- Composition : 8 % de simple pécule et 7,38 % de double pécule.
- Retenues : retenue de 13,07 % calculée selon la formule ONVA sur la partie visée du double pécule, retenue de solidarité de 1 % du brut, puis précompte professionnel.
En 2026, le précompte est de 17,16 % si le pécule imposable ne dépasse pas 1 740 € et de 23,22 % au-delà. L’ONVA publie la formule complète de calcul du pécule et indique qu’en pratique le net représente environ 12 % de la base. Cette proportion reste une approximation, pas un montant garanti.
Exemple de calcul pour un ouvrier
Supposons qu’un ouvrier ait reçu 10 700 € de salaires bruts déclarés à 100 % en 2025, sans journée assimilée ni salaire fictif. Le calcul donne :
| Étape | Calcul | Montant arrondi |
|---|---|---|
| Base à 108 % | 10 700 € × 1,08 | 11 556,00 € |
| Pécule brut | 11 556 € × 15,38 % | 1 777,31 € |
| Retenue sur le double pécule | 11 556 € × 6,8 % × 13,07 % | 102,71 € |
| Solidarité | 1 777,31 € × 1 % | 17,77 € |
| Pécule imposable | 1 777,31 € − 102,71 € − 17,77 € | 1 656,83 € |
| Précompte 2026 | 1 656,83 € × 17,16 % | 284,31 € |
| Net indicatif | 1 656,83 € − 284,31 € | 1 372,52 € |
Ce résultat vaut uniquement pour les hypothèses retenues. Un salaire fictif, des arrondis de caisse, plusieurs employeurs ou une base différente changent le montant. Le seuil de 1 740 € s’applique au pécule imposable, pas au salaire annuel ni au pécule brut.
Dates et vérification du paiement en 2026
Le pécule des ouvriers est payé en une fois entre le 2 mai et le 30 juin 2026. La date exacte dépend du secteur et de la caisse de vacances. Pour éviter un retard, vérifiez que le numéro de compte communiqué à la caisse est toujours correct.
Un ouvrier ou un artiste non indépendant peut consulter le montant, le calcul, le nombre de jours, la date de paiement et les courriers de sa caisse dans Mon compte de vacances. Le service permet aussi de modifier le numéro de compte et de télécharger des attestations.
Pour un employé, le simple pécule apparaît dans la paie des jours de congé. Le double pécule est payé par l’employeur selon le moment prévu dans l’entreprise, souvent au départ des vacances principales. Le montant et les retenues doivent figurer sur la fiche de paie.
Fonctionnaires, indépendants, artistes et pensionnés
Secteur public
Le calcul peut dépendre du statut, de l’administration et du règlement applicable. La formule de 92 % présentée pour les employés du secteur privé n’est pas une formule universelle pour tous les fonctionnaires. Le service du personnel peut confirmer la base, la période de référence et la date de paiement propres au dossier.
Indépendants
Les formules légales des employés et des ouvriers concernent les travailleurs salariés. Un indépendant ne doit donc pas estimer ses revenus de vacances avec les taux de 92 % ou de 15,38 %. Une personne qui a cumulé ou enchaîné une activité indépendante et un emploi salarié peut toutefois conserver des droits liés à sa période salariée.
Artistes non indépendants
Les artistes non indépendants qui relèvent d’une caisse de vacances peuvent consulter leurs données dans Mon compte de vacances, comme les ouvriers. En cas de doute sur l’affiliation ou sur la nature des rémunérations prises en compte, il faut interroger la caisse indiquée dans le service en ligne.
Pensionnés
Le pécule versé avec certaines pensions relève d’un autre régime. Son montant et ses conditions ne se calculent pas avec les formules de cette page. Les droits dépendent notamment du type de pension et de la date de prise de cours; ils doivent être vérifiés auprès du Service fédéral des Pensions.
Temps partiel, maladie et changement d’employeur
Travail à temps partiel
Le droit est calculé à partir des prestations et des rémunérations soumises au régime. Un passage du temps plein au temps partiel, ou l’inverse, peut donc modifier le nombre de jours et le décompte. Les vacances supplémentaires européennes peuvent compléter les droits d’une personne qui augmente son temps de travail, mais leur pécule est une avance récupérée plus tard sur le double pécule. Notre guide sur les vacances supplémentaires européennes explique ce mécanisme.
Maladie ou accident
Certaines périodes de maladie ou d’accident sont assimilées à du travail sous les conditions et limites de la réglementation. Pour un ouvrier, la caisse peut ajouter un salaire fictif. Toutes les absences ne sont pas assimilées de la même façon : le motif, la durée et le statut comptent.
Lorsqu’une incapacité empêche réellement de prendre les vacances, les jours concernés peuvent être reportés jusqu’au terme des 24 mois qui suivent la fin de l’année de vacances. Ce report ne couvre pas des jours simplement laissés inutilisés alors que le travailleur pouvait les prendre. Le simple pécule relatif aux jours non pris doit être payé au plus tard le 31 décembre de l’année de vacances.
Changement d’employeur
L’ancien employeur remet une attestation et paie un pécule de sortie dans les situations prévues. Le nouvel employeur tient ensuite compte de ce qui a déjà été payé. Gardez le document : notre article sur l’attestation de vacances précise les informations à contrôler.
Que faire si le montant ou le paiement pose problème ?
- Vérifiez la base de calcul, les jours reconnus et les retenues sur l’extrait de compte ou la fiche de paie.
- Ouvrier ou artiste non indépendant : contactez la caisse de vacances mentionnée dans Mon compte de vacances.
- Employé : demandez le décompte au service paie ou à l’employeur. En cas de désaccord persistant, le Contrôle des lois sociales peut renseigner sur les règles applicables.
- Ne comparez pas directement un montant brut publié en ligne avec le virement net : les retenues et le précompte doivent être déduits.
Questions fréquentes
Dois-je demander mon pécule de vacances ?
Vous ne devez normalement pas demander votre pécule de vacances : l’employeur paie l’employé et la caisse de vacances paie l’ouvrier à partir des déclarations reçues. Si vous êtes ouvrier, vérifiez toutefois votre numéro de compte auprès de la caisse afin que le virement puisse être effectué sans blocage.
Pourquoi mon pécule de vacances est-il plus bas en 2026 ?
Votre pécule 2026 peut être plus bas si vous n’avez pas travaillé toute l’année 2025, si votre temps de travail a diminué ou si certaines absences n’ont pas été assimilées. Un pécule de sortie déjà payé peut aussi réduire le solde; votre décompte individuel indique la cause exacte.
Est-ce que mon pécule de vacances est imposé ?
Oui, votre pécule de vacances est soumis à des retenues sociales ou spéciales et à un précompte professionnel, selon votre statut et la partie versée. Le précompte retenu lors du paiement n’est pas toujours l’impôt définitif; l’administration effectue la régularisation dans le calcul annuel de votre impôt.
Mon double pécule correspond-il toujours à 92 % de mon salaire ?
Non, le double pécule ne correspond à 92 % du salaire que pour une rémunération fixe et douze mois complets prestés ou assimilés pendant l’exercice de vacances. Une année incomplète, une rémunération variable, un changement d’employeur ou un régime public entraîne un calcul différent, détaillé dans l’article.
