La réduction « Premiers engagements » en Belgique est une initiative gouvernementale visant à encourager les petites et moyennes entreprises (PME) à embaucher du personnel en offrant des réductions significatives des cotisations patronales.
Cette mesure, introduite dans le cadre du « tax shift » en 2016, a pour objectif de stimuler la création d’emplois et de soutenir la croissance des PME en allégeant les charges sociales liées aux premières embauches.
- Qu'est-ce que le dispositif Premier engagement Belgique et quel est son objectif ?
- Premiers engagements 2025 qui peut en bénéficier ?
- Premier emploi Belgique : quels avantages grâce à la réduction "premiers engagements" ?
- Quand, où et comment demander ces avantages ?
- Premiers engagements 2025 : qui contacter ?
- Charges patronales Belgique : quelles aides cumulables avec Premiers engagements ?
- Un levier stratégique pour l'emploi en Belgique
Qu’est-ce que le dispositif Premier engagement Belgique et quel est son objectif ?
Le programme « Premiers engagements » est une réduction « groupe-cible » accordée aux nouveaux employeurs du secteur privé en Belgique. Il vise à diminuer le coût salarial des premières embauches en offrant des réductions sur les cotisations de sécurité sociale patronales.
L’objectif principal est d’encourager les entreprises, en particulier les PME, à créer de nouveaux emplois en rendant les premières embauches financièrement plus attractives.
Premiers engagements 2025 qui peut en bénéficier ?
Pour être éligible au programme « Premiers engagements », une entreprise doit n’avoir jamais occupé de travailleur OU ne pas en avoir employé depuis au moins 12 mois.
Les employeurs doivent également respecter les obligations légales en matière de déclaration et de paiement des cotisations sociales.
De plus, il existe une limite au nombre d’employés embauchés dans le cadre de ce programme. Initialement, le programme offrait des réductions pour les six premiers travailleurs engagés. Cependant, depuis le premier trimestre 2024, la réduction est supprimée pour l’embauche du quatrième, cinquième et sixième travailleur.
Ainsi, les avantages du programme premiers engagements s’appliquent désormais uniquement aux trois premiers salariés embauchés.
Premier emploi Belgique : quels avantages grâce à la réduction « premiers engagements » ?
Le programme « Premiers engagements » permet aux employeurs de bénéficier d’importantes réductions sur les cotisations patronales en fonction du nombre de travailleurs embauchés.
Le principal avantage du programme est l’exonération totale et à vie des cotisations sociales patronales de base pour le premier travailleur engagé après le 1ᵉʳ janvier 2016, avec une limite de réduction de 3.100 euros par trimestre depuis le premier trimestre 2024.
Pour les deuxième et troisième travailleurs, des réductions dégressives sont appliquées sur une période déterminée. Ces mesures permettent aux employeurs de réduire considérablement les charges patronales liées aux premières embauches.
Voici un récapitulatif des montants et de la durée des exonérations :
| Nombre de travailleurs engagés | Montant de la réduction ONSS | Durée de l’avantage |
|---|---|---|
| 1er travailleur | Exonération totale des cotisations patronales de base (plafonnée à 3 100 € par trimestre) | À vie, tant que l’employeur respecte les conditions d’éligibilité |
| 2ᵉ travailleur | 1 550 € par trimestre | Pendant les 5 premiers trimestres |
| 1 050 € par trimestre | Pendant les 4 trimestres suivants | |
| 450 € par trimestre | Pendant les 4 derniers trimestres | |
| 3ᵉ travailleur | 1 050 € par trimestre | Pendant les 9 premiers trimestres |
| 450 € par trimestre | Pendant les 4 trimestres suivants |
Ces réductions permettent de diminuer considérablement le coût des premières embauches pour les entreprises du secteur privé, favorisant ainsi la création d’emplois en Belgique.
Quand, où et comment demander ces avantages ?
Les employeurs peuvent bénéficier automatiquement des réductions en effectuant les déclarations trimestrielles requises auprès de l’Office national de la sécurité sociale (ONSS).
Premiers engagements 2025 : qui contacter ?
En cas de question sur la réduction-cible Premiers engagements, vous pouvez contacter :
Pour toute question ou assistance concernant les cotisations patronales en Belgique, les employeurs peuvent se tourner vers l’Office National de Sécurité Sociale (ONSS) ou le Centre de contact de la Sécurité sociale.
Voici les différentes manières de les contacter :
| Organisme | Moyens de contact | Détails |
|---|---|---|
| ONSS | 📞 Par téléphone | +32 (0)2 509 59 59, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 17h. |
| 📬 Par courrier | Place Victor Horta 11, 1060 Bruxelles. | |
| 📍Sur place | Même adresse, accueil du lundi au vendredi de 9h à 12h ou sur rendez-vous. | |
| 💻 Formulaire en ligne | Disponible sur ce lien pour poser des questions ou formuler des plaintes. | |
| Sécurité sociale | 📞 Par téléphone | 02 511 51 51, joignable du lundi au vendredi de 7h à 20h. En dehors de ces heures, il est possible de demander à être rappelé le jour ouvrable suivant. |
| 💻 Formulaire de contact | Un formulaire en ligne est accessible sur ce lien. |
Ces canaux de communication offrent aux employeurs plusieurs options pour obtenir des informations ou résoudre des problèmes liés aux cotisations sociales et aux programmes d’aide à l’emploi en Belgique.
Charges patronales Belgique : quelles aides cumulables avec Premiers engagements ?
En plus du programme « Premiers engagements », la Belgique propose d’autres mesures incitatives pour l’embauche de publics spécifiques, telles que la réduction structurelle et le Maribel social.
De même, le plan SESAM du Forem offre des primes aux employeurs qui engagent des demandeurs d’emploi inoccupés. Ces aides sont cumulables avec la réduction-cible « Premiers engagements ».
En revanche, les réductions « premiers engagements » ne sont pas cumulables avec une autre réduction groupe-cible. Pour rappel, les réductions groupe-cible sont des diminutions des cotisations patronales de sécurité sociale accordées aux employeurs qui engagent des travailleurs appartenant à des catégories spécifiques, appelées « groupes cibles ». Ces groupes peuvent inclure, par exemple, les travailleurs âgés, les jeunes, les chômeurs de longue durée, etc. Chaque réduction est conçue pour encourager l’embauche de ces catégories particulières de travailleurs.
Ainsi, si un employeur bénéficie déjà de la réduction pour les « premiers engagements », il ne pourra pas la combiner avec une autre réduction visant un groupe cible spécifique pour le même travailleur.
Un levier stratégique pour l’emploi en Belgique
Le programme « Premiers engagements » constitue une opportunité majeure pour les entreprises souhaitant embaucher sans subir une pression fiscale trop importante. En 2025, malgré certaines restrictions appliquées depuis 2024, il reste un outil efficace pour soutenir la création d’emplois en Belgique.
Les employeurs souhaitant bénéficier de cette mesure doivent se conformer aux démarches administratives et vérifier leur éligibilité afin d’optimiser leurs coûts salariaux tout en favorisant l’emploi local.
FAQ sur la Réduction premier engagement 2025
1. Qui peut bénéficier de la réduction du premier engagement ?
Les entreprises qui n’ont jamais embauché ou qui n’ont pas eu d’employé depuis au moins 12 mois.
2. Combien de travailleurs peuvent bénéficier de cet avantage ?
Depuis 2024, la réduction s’applique uniquement aux trois premiers engagements.
3. Quel est le montant de la réduction ONSS pour le premier travailleur ?
L’exonération totale est plafonnée à 3.100 euros par trimestre.
4. Le programme « Premiers engagements » est-il cumulable avec d’autres aides ?
Oui, il peut être cumulé avec des aides comme le plan SESAM ou la réduction structurelle.
5. Comment bénéficier de la réduction ?
Elle est appliquée automatiquement lors des déclarations trimestrielles à l’ONSS.
