Obtenir un contrat d’apprentissage en Belgique peut être une étape cruciale pour développer vos compétences professionnelles tout en poursuivant des études théoriques. Si vous êtes intéressé(e) par cette formule d’enseignement, vous trouverez dans ce qui suit, la procédure et toutes les informations à savoir pour réussir votre demande de contrat d’apprentissage, selon la communauté où vous habitez.
- Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
- Quel est l’objectif du contrat d’apprentissage ?
- Qui peut postuler au contrat d’apprentissage ?
- Quels sont les avantages et les inconvénients du contrat d’apprentissage ?
- Quel est le salaire d’un apprenti en Belgique ?
- Comment demander un contrat d’apprentissage ?
- Quels sont les droits et obligations relatifs au contrat d’apprentissage ?
- Durée et coût du contrat d’apprentissage
- La formation en alternance : Combinaison entre théorie et pratique
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Un contrat d’apprentissage, donnant droit à la formation en alternance, est un accord formel entre un apprenant, un employeur (souvent appelé « patron-formateur ») et un opérateur de formation agréé. Il combine la formation théorique dispensée par un centre de formation (comme un CEFA ou l’IFAPME) et une expérience pratique en entreprise.
Le contrat d’apprentissage assure que l’apprenant reçoit une formation complète, à la fois théorique (un jour et demi à un jour par semaine) et pratique (trois à quatre jours par semaine), tout en percevant une rémunération sous forme d’allocations d’apprentissage et il reçoit à la fin d’un certificat homologué.
Quel est l’objectif du contrat d’apprentissage ?
L’objectif principal du contrat d’apprentissage est de former des jeunes à un métier en leur offrant une expérience directe dans le monde du travail, tout en leur permettant d’obtenir une qualification reconnue.
Ce type de contrat favorise l’insertion professionnelle en garantissant une formation en adéquation avec les besoins du marché de l’emploi.
Qui peut postuler au contrat d’apprentissage ?
Pour avoir droit au contrat d’apprentissage, voici les deux conditions requises :
- Être âgé entre 15 et 25 ans ;
- Avoir suivi au moins deux années du premier degré de l’enseignement secondaire.
Quels sont les avantages et les inconvénients du contrat d’apprentissage ?
Voici les principaux avantages et inconvénients de la formation en alternance :
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Permet l’acquisition de compétences pratiques et théoriques | Peut être exigeant en termes de gestion du temps entre formation et travail |
| Offre une première expérience professionnelle | La rémunération est souvent inférieure à un salaire complet |
| Fournit une rémunération mensuelle, bien que modeste | Dépendance vis-à-vis de l’entreprise pour la qualité de la formation pratique |
| Facilite l’accès au marché du travail |
Quel est le salaire d’un apprenti en Belgique ?
En Belgique, un apprenti ne perçoit pas de salaire à proprement parler, mais une allocation mensuelle d’apprentissage. Cette allocation est progressive en fonction de l’année de formation de l’apprenti :
- 1ère année : 351,98 € brut par mois ;
- 2e année : 496,92 € brut par mois ;
- 3e année : 662,55 € brut par mois.
En outre, à la fin de cette formation, si l’apprenti obtient son certificat d’apprentissage, il aura droit à une prime de 750 €.
En plus de cette allocation, l’apprenti bénéficie de divers avantages, notamment :
- Allocations familiales jusqu’à l’âge de 25 ans (sous conditions) ;
- Pécule de vacances ;
- Assurance-maladie, l’apprenti restant à charge de ses parents jusqu’à l’âge de 18 ans ;
- Allocations d’insertion professionnelle, si le contrat d’apprentissage est complété avec succès ;
- Frais de déplacement pris en charge par l’employeur pour se rendre au centre de formation ;
- Vêtements de travail et de sécurité fournis par l’employeur.
Comment demander un contrat d’apprentissage ?
En communauté française
En Communauté française, pour demander un contrat d’apprentissage, commencez par choisir un programme de formation adapté via les Centres d’Éducation et de Formation en Alternance (CEFA), l’Espace formation PME (EFP) pour la Région bruxelloise, ou l’Institut wallon de formation en alternance et des indépendants et petites et moyennes entreprises (IFAPME).
Contactez l’établissement choisi pour obtenir des informations sur les modalités d’inscription, puis suivez leurs procédures pour soumettre votre candidature et signer le contrat d’apprentissage.
Les adultes peuvent également s’inscrire pour l’enseignement en alternance en consultant la rubrique Formation permanente pour indépendants sur les sites dédiés.
En communauté flamande
En Communauté flamande, pour obtenir un contrat d’apprentissage, identifiez la voie qui vous convient, comme l’enseignement secondaire professionnel à temps partiel (dbso) dans un centre d’enseignement partiel (CDO) ou un apprentissage (leertijd) via un campus Syntra.
Contactez le centre ou le campus pour obtenir les détails sur l’inscription, puis complétez les démarches nécessaires pour formaliser votre engagement et signer le contrat.
Pour ce faire, il vous sera demandé de fournir une copie de votre carte d’identité ainsi que vos certificats scolaires.
Quels sont les droits et obligations relatifs au contrat d’apprentissage ?
Pour ce qui est du contrat d’apprentissage, chaque partie a des obligations et droits qui se présentent comme suit :
- L’apprenti doit respecter les horaires et le règlement de l’entreprise, assister aux cours, et participer activement aux évaluations ;
- Le patron-formateur doit s’engager à former l’apprenti selon le plan de formation et à lui fournir les moyens d’acquérir les compétences nécessaires ;
- L’opérateur de formation doit assurer la formation théorique et accompagner l’apprenti dans son parcours.
Durée et coût du contrat d’apprentissage
La durée standard est de trois ans, avec possibilité de réduction ou de prolongation selon les résultats de l’apprenti, avec généralement une période d’essai d’un mois. Le contrat peut être renouvelé sous certaines conditions, notamment en cas d’échec aux évaluations finales.
Par ailleurs, l’apprenti ne paie pas d’impôts sur les allocations d’apprentissage, étant donné que les cotisations sociales sont prises en charge par l’employeur.
Il est possible de faire un apprentissage en France ou dans d’autres pays, mais les conditions peuvent varier et doivent être vérifiées auprès des autorités locales.
La formation en alternance : Combinaison entre théorie et pratique
Le contrat d’apprentissage est une voie privilégiée pour entrer dans le monde du travail tout en poursuivant sa formation. Comme déjà énuméré, celui-ci présente de nombreux avantages, notamment en termes de formation pratique, d’expérience professionnelle et d’accès à des incitants financiers.
Pour d’autres informations supplémentaires, vous n’avez qu’à prendre contact avec l’établissement de votre communauté où vous résidez.
- En Communauté française, vous pouvez choisir entre différents établissements tels que les CEFA, l’EFP, ou l’IFAPME, chacun offrant des programmes adaptés à vos besoins.
- En Communauté flamande, les options incluent les centres d’enseignement secondaire professionnel à temps partiel et les apprentissages via des campus Syntra.
