L’indexation salariale 2026 est un mécanisme fondamental permettant d’ajuster automatiquement les salaires pour compenser l’inflation. Ce processus vise à maintenir le pouvoir d’achat des travailleurs en tenant compte de l’augmentation des prix des biens et services.
En effet, selon les dernières données, l’inflation en Belgique a connu une légère remontée en septembre 2025, passant de 1,91 % à 2,12 %%. Cette hausse s’explique notamment par l’augmentation des prix des denrées alimentaires et des vêtements, des secteurs particulièrement sensibles aux variations économiques.
- Qu'est-ce que l'indexation salariale et comment cela fonctionne ?
- Comment fonctionne le système d’ajustement automatique d'indexation salariale ?
- Calendrier prévu d'indexation salariale en 2026
- Pourcentages d’indexation salariale pour 2026
- Ajustement du pouvoir d'achat des travailleurs
Qu’est-ce que l’indexation salariale et comment cela fonctionne ?
L’indexation salariale est un mécanisme automatique qui ajuste les salaires à l’évolution du coût de la vie (inflation), afin de préserver le pouvoir d’achat des travailleurs. Elle s’applique aussi aux pensions et à plusieurs allocations sociales (allocations de chômage, allocations familiales et d’invalidité sont également indexées) ; ce n’est donc pas une “augmentation négociée”, mais une adaptation légale obligatoire en fonction d’un indice statistique.
Le montant de ces allocations est augmenté automatiquement lorsque l’indice santé lissé dépasse l’indice-pivot (voir les explications ci-dessous), pour maintenir le niveau de vie des ménages, malgré la hausse des prix des biens et services.
| Exemple pour les pensions : Si un retraité perçoit une pension de 1 500 € brut par mois, une indexation de 2 % pourrait augmenter cette pension de 30 €, portant le montant total à 1 530 €. |
Comment fonctionne le système d’ajustement automatique d’indexation salariale ?
Voici les différents facteurs pris en considération :
🔹 L’indice santé
L’indice santé est une version de l’indice de prix à la consommation qui exclut alcool, tabac et carburants. C’est l’indicateur principal utilisé pour déterminer l’indexation légale des salaires, des pensions et des allocations sociales.
🔹 L’indice santé lissé
Plutôt que de prendre un seul mois, on calcule la moyenne des 4 derniers mois de l’indice santé ; c’est ce qu’on appelle l’indice santé lissé. Ce lissé est ce qui est comparé au seuil appelé indice‑pivot.
🔹 L’indice‑pivot
C’est une valeur seuil pré‑fixée : chaque fois que l’indice santé lissé atteint ou dépasse cet indice‑pivot, un ajustement automatique est déclenché.
➡️ Exemple : l’indice‑pivot en vigueur est 133,28 (valeur observée récemment).
Calendrier prévu d’indexation salariale en 2026
Selon les prévisions du Bureau fédéral du Plan :
Indexation liée au dépassement de l’indice pivot
| Secteur/CP | Dernière Indexation | Pourcentage d’Indexation (Dernière) | Prochaine Indexation | Pourcentage d’Indexation (Prochaine) |
|---|---|---|---|---|
| 100 (Ouvriers payés aux minima) | 02/2025 | +2% | 01/2026 | +2% |
| 116 (Industrie chimique – Ouvriers) | 04/2025 | +2% | 09/2026 | +2% |
| 201 (Commerce) | 04/2025 | +2% | 05/2026 | +2% |
| 202.01 (Alimentation – Moyenne taille) | 04/2025 | +2% | 05/2026 | +2% |
| 207 (Industrie chimique – Employés) | 04/2025 | +2% | 09/2026 | +2% |
| 307 (Courtage) | 03/2025 | +2% | 03/2026 | +2% |
| 313 (Pharmacies) | 03/2025 | +2% | 03/2026 | +2% |
| 314 (Coiffure et soins de beauté) | 01/2025 | +2% | 12/2025 | +2% |
| 322.01 (Titres-services) | 03/2025 | +2% | 03/2026 | +2% |
| 329.02 (Socioculturel) | 03/2025 | +2% | 02/2026 | +2% |
| 330 (Établissements de santé) | 02/2025 | +2% | 01/2026 | +2% |
| 332 (Aides sociales et soins de santé) | 02/2025 | +2% | 01/2026 | +2% |
| 336 (Professions libérales, travailleurs payés aux minima) | 02/2025 | +2% | 01/2026 | +2% |
| 337 (Secteur non marchand) | 02/2025 | +2% | 01/2026 | +2% |
| Tous (Revenu Minimum Mensuel Garanti – CCT n° 43) | 02/2025 | +2% | 01/2026 | +2% |
Indexation à date fixe
Indexation Annuelle
| Secteur/CP | Dernière Indexation | Pourcentage d’Indexation (Dernière) | Prochaine Indexation | Pourcentage d’Indexation (Prochaine) |
|---|---|---|---|---|
| 111.01/02 (Transformation des métaux) | 07/2025 | +2,72% | 07/2026 | +1,86% |
| 112 (Garages) | 02/2025 | +3,65% | 02/2026 | +2,06% |
| 118.03 (Boulangerie) | 01/2025 | +3,57% | 01/2026 | +2,19% |
| 119 (Commerce alimentaire) | 01/2025 | +3,58% | 01/2026 | +2,20% |
| 140.03 (Transport routier) | 01/2025 | +3,57% | 01/2026 | +2,18% |
| 144 (Agriculture) | 01/2025 | +3,57% | 01/2026 | +2,19% |
| 145 (Horticulture) | 01/2025 | +3,57% | 01/2026 | +2,19% |
| 149.01 (Electriciens) | 01/2025 | +3,58% | 01/2026 | +2,22% |
| 200 (Employés) | 01/2025 | +3,58% | 01/2026 | +2,20% |
| 220 (Industrie alimentaire) | 01/2025 | +3,57% | 01/2026 | +2,19% |
| 302 (Horeca) | 01/2025 | +3,57% | 01/2026 | +2,19% |
| 306 (Assurances) | 01/2025 | +3,58% | 01/2026 | +2,22% |
| 323 (Gestion d’immeubles) | 01/2025 | +3,58% | 01/2026 | +2,20% |
Indexation semestrielle
| Secteur/CP | Dernière Indexation | Pourcentage d’Indexation (Dernière) | Prochaine Indexation | Pourcentage d’Indexation (Prochaine) |
|---|---|---|---|---|
| 121 (Nettoyage) | 07/2025 | +1,64% | 01/2026 | +0,55% |
Indexation trimestrielle
| Secteur/CP | Dernière Indexation | Pourcentage d’Indexation (Dernière) | Prochaine Indexation | Pourcentage d’Indexation (Prochaine) |
|---|---|---|---|---|
| 124 (Construction) | 04/2025 | +0,87% | 01/2026 | +0,22% |
| 126 (Ameublement et bois) | 07/2025 | +0,87% | 04/2026 | +1,09% |
Indexation biannuelle
| Secteur/CP | Dernière Indexation | Pourcentage d’Indexation (Dernière) | Prochaine Indexation | Pourcentage d’Indexation (Prochaine) |
|---|---|---|---|---|
| 215 (Habillement et confection) | 10/2025 | +0,48% | 04/2026 | +1,40% |
Pour vous aider à comprendre l’impact de l’indexation sur votre revenu, vous pouvez utiliser notre calculateur ci-dessous :
🧮 Calculatrice d'Indexation Salariale 2026
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En parallèle, des ajustements seront effectués pour d’autres mesures comme le flexi-salaire dans le secteur de l’Horeca, visant à soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs dans ces secteurs particulièrement exposés aux fluctuations économiques.
Pourcentages d’indexation salariale pour 2026
Selon les prévisions basées sur l’indice santé lissé et les calculs sectoriels :
| Secteur / Convention Paritaire | Indexation prévue 2026 |
|---|---|
| CP 200 (employés) | ≈ 2,19 % au 1er janvier 2026 (prévision) |
| Titres‑services (CP 322.01) | ≈ 2,21 % au 1er janvier 2026 (conformément à l’indexation automatique) |
| Autres secteurs (ex. industrie) | estimations autour de ~2 % à 2,2 % selon les indices lissés. |
| Fonction publique (enseignants et fonctionnaires) | ~2 % après dépassement ‘pivot’ (mars) |
Comment l’indexation est‑elle calculée ?
La formule de base est :
💡 Nouvelle rémunération = salaire actuel × (1 + % d’indexation)
➡️ Si le salaire brut mensuel est € X et le % d’indexation est Y % :
📌 Montant indexé = X × Y %
👉 Exemple : 2 % d’indexation sur 3 000 € brut → 3 000 × 0,02 = + 60 € brut.
Voici lespoints à contrôler sur votre fiche de paie :
✔️ Présence d’une ligne “Indexation” ou “Coefficient d’indexation”,
✔️ Calcul cohérent avec le % annoncé,
✔️ Date appliquée correspond au calendrier prévu.
Ajustement du pouvoir d’achat des travailleurs
En somme, l’indexation salariale permet d’ajuster automatiquement les salaires pour compenser l’inflation, garantissant ainsi que le pouvoir d’achat des travailleurs reste stable malgré la hausse des prix.
En 2026, l’indexation sera principalement de 2 %, avec des dates spécifiques de mise en œuvre pour chaque secteur. Pensez à vérifier vos fiches de paie pour vous assurer que l’indexation a été correctement appliquée et contactez votre employeur en cas de doute.
FAQ
Quel est l’impact de l’indexation sur les salaires nets ?
L’indexation augmente le salaire brut, mais l’impact net dépend des cotisations sociales et des impôts. Il est donc important de vérifier la fiche de paie.
Les indépendants bénéficient-ils de l’indexation ?
Non, les travailleurs indépendants ne bénéficient pas d’une indexation automatique de leur “salaire”, car ils ne reçoivent pas un salaire au sens légal. Ils encaissent leur chiffre d’affaires et leurs revenus sont personnels.
L’indexation est‑elle une vraie augmentation ?
Non, elle ajuste le salaire à l’inflation. Ce n’est pas une reconnaissance de performance mais une protection du pouvoir d’achat.
