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Flexi-job Belgique : en quoi ça consiste et qui est concerné ?

Par Dorothée Pierry
Mise à jour le 28 janvier 2025
Temps de lecture estimé : 11 minutes

Les flexi-jobs se sont imposés en Belgique comme une solution innovante et flexible pour répondre aux besoins tant des employeurs que des travailleurs. Initialement introduits en 2015 dans le secteur de l’horeca, ces emplois se sont élargis à d’autres domaines d’activité et offrent des avantages attractifs pour toutes les parties. 

Découvrez dans ce qui suit les spécificités et le fonctionnement des flexi-jobs en Belgique en 2025.

Une femme souriante servant des cafés dans un bar, représentant les opportunités offertes par les flexi-jobs en Belgique pour combiner emploi et flexibilité
Les flexi-jobs : une opportunité pratique pour augmenter ses revenus ou renforcer son équipe. 

Qu’est-ce qu’un flexi-job en Belgique ?

Un flexi-job est un type d’emploi flexible conçu pour permettre aux individus d’exercer un emploi complémentaire tout en bénéficiant de conditions avantageuses, tant sur le plan fiscal que social. 

Ces emplois visent à répondre à des besoins ponctuels des employeurs, tout en permettant aux travailleurs d’augmenter leurs revenus sans être soumis à de lourdes contraintes administratives.

👉 Les flexi-jobs existent dans toutes les régions de Belgique.

Contrairement aux contrats de travail standard, un flexi-job :

  • N’impose pas les mêmes obligations sociales et fiscales
  • Offre une rémunération nette avantageuse pour les travailleurs (comprenant un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances) avec un ratio coût-salaire net plus intéressant qu’avec un contrat de travail « ordinaire »
  • Est exempt de charges patronales élevées pour les employeurs

👉 En résumé : un flexi-job est un emploi complémentaire pouvant être combiné avec un autre emploi ou une retraite. 

Flexi-job conditions : qui peut travailler en tant que flexi-jobber en Belgique ?

Les flexi-jobs sont accessibles aussi bien aux travailleurs qu’aux pensionnés, avec des conditions distinctes pour chacune de ces catégories.

Conditions pour les travailleurs flexi-jobbers :

  • Ils doivent déjà travailler comme salarié ou fonctionnaire au moins à 4/5ème temps chez un autre employeur pendant le trimestre de référence
  • Ils ne doivent pas exercer un flexi-job auprès de l’employeur auprès duquel ils sont déjà employés au cours du trimestre concerné
  • Ils ne doivent pas occuper un flexi-job auprès d’une entreprise qui est liée à l’entreprise dans laquelle il travaille pour au moins 4/5ème d’un emploi à temps plein (ex. : dans une filiale de cette entreprise)
  • Ils ne doivent pas ne pas être passés d’un emploi à temps plein à un emploi à 4/5ème au cours de la période de référence précédente 
  • Leur emploi flexi-job ne doit pas faire concurrence à l’emploi déjà exercé à au moins à 4/5ème temps

Conditions pour un flexi-job pensionné :

Ils doivent remplir l’une de ces 2 conditions :

  • Soit être âgés de 65 ans ou plus au moment où ils exercent le flexi-job
  • Soit ne pas encore avoir 65 ans au moment de leur départ à la retraite : dans ce cas, ils peuvent exercer un flexi-job après leur départ à la retraite s’ils ont travaillé au moins à 80 % pour un ou plusieurs employeurs autres que l’employeur du flexi-job 3 trimestres avant le début du flexi-job OU s’ils figurent dans le cadastre des pensions 2 deux trimestres avant le début du flexi-job

👉 Ces conditions garantissent que ces emplois restent un complément à une activité principale, et non une substitution. 

ConditionsTravailleurs flexi-jobbersPensionnés flexi-job
Emploi principalDoivent travailler au moins à 4/5ème temps comme salarié ou fonctionnaire pour un autre employeur pendant le trimestre de référence.Doivent soit avoir 65 ans ou plus au moment où ils exercent le flexi-job, soit, s’ils sont retraités avant 65 ans, remplir des conditions spécifiques liées à leur historique de travail.
Restrictions liées à l’employeurNe peuvent pas exercer un flexi-job auprès de l’employeur pour lequel ils travaillent déjà à 4/5ème temps au cours du trimestre concerné.Le flexi-job ne peut pas être exercé auprès d’un employeur pour lequel ils travaillaient comme principal employeur avant leur départ à la retraite (selon certaines conditions d’historique de travail).
Entreprises affiliéesNe peuvent pas exercer un flexi-job dans une entreprise liée à celle où ils travaillent à 4/5ème temps (par exemple : une filiale).Non explicitement applicable.
Réduction de la charge de travail principaleNe doivent pas être passés d’un emploi à temps plein à un emploi à 4/5ème temps pendant la période de référence précédente.Si retraités avant 65 ans, ils doivent avoir travaillé au moins à 80 % pour un ou plusieurs employeurs (autres que celui du flexi-job) 3 trimestres avant de commencer le flexi-job ou figurer dans le cadastre des pensions 2 trimestres avant le début du flexi-job.
Concurrence avec l’emploi principalLeur flexi-job ne doit pas concurrencer leur emploi exercé au moins à 4/5ème temps.Non explicitement applicable, mais soumis à d’autres restrictions.
Ce tableau compare les conditions requises pour exercer un flexi-job en Belgique, que ce soit en tant que travailleur actif ou pensionné.

Enfin, il faut savoir que les travailleurs étant été licenciés peuvent exercer un flexi-job s’ils remplissent les conditions énoncées ci-dessus. De plus, il est possible de licencier un flexi-jobber : dans ce cas, les règles normales de licenciement s’appliquent (il faut appliquer celles relatives à la résiliation d’un CDD).

Quels secteurs proposent des flexi-jobs ?

Au fil des années, les secteurs éligibles aux flexi-jobs se sont élargis.

Voici les principaux secteurs concernés :

  • Horeca : cafés, restaurants, hôtels
  • Commerce de détail : boulangeries, supermarchés, magasins de proximité
  • Secteur du sport
  • Secteur du cinéma et du spectacle 
  • Établissements et des services de santé 
  • Nettoyage et maintenance
  • Coiffure et soins de beauté : salons de coiffure, instituts esthétiques

Quels sont les avantages des flexi-jobs ?

Les flexi-jobs ne se contentent pas de répondre à des besoins ponctuels : ils offrent un véritable coup de pouce financier pour les travailleurs et une solution flexible et économique pour les employeurs.

Avantages pour les flexi-jobbers employés et pensionnés :

  • Avantages fiscaux : les revenus issus d’un flexi-job ne sont pas imposables s’ils sont inférieurs à 12.000 euros pour une année entière, ce qui signifie qu’ils sont intégralement nets
  • Absence de cotisations personnelles : le flexi-salaire n’y est pas soumis
  • Droits sociaux : les flexi-jobs ouvrent des droits sociaux (congés, pension, droit à l’allocation de chômage)
  • Revenus supplémentaires : le flexi-jobber a droit à un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances, ce qui est idéal pour les travailleurs et pensionnés souhaitant améliorer leur pouvoir d’achat sans alourdir leur charge fiscale
  • Simplicité administrative : pas besoin de déclarations fiscales complexes
  • Opportunité d’emploi : le flexi-job permet d’acquérir une expérience professionnelle et renforce ainsi l’employabilité des travailleurs 

👉 Bon à savoir : les flexi-jobs pensionnés ne sont pas concernés par le plafond de 12.000 euros.

Avantages pour les employeurs :

  • Réduction des coûts : pas de cotisations sociales élevées ni de frais annexes sur la rémunération des flexi-jobbers : en effet, l’employeur paie le salaire barémique prévu par le secteur, augmenté de 7,67% à titre de flexi-pécule de vacances. Cette somme est assujettie à une cotisation ONSS spéciale de 28% mais il n’y a aucune autre charge sociale, les primes et autres avantages étant directement inclus dans le flexi-salaire
  • Flexibilité accrue : les flexi-jobs permettent de recruter rapidement pour couvrir des besoins spécifiques pendant les périodes de forte activité
  • Formalités administratives allégées : les démarches sont plus simples et plus rapides que pour un contrat de travail « classique » type CDI
  • Attractivité du travail : les flexi-jobs permettent d’attirer une main-d’œuvre compétente à moindre coût 
Source: RTL Info, En Belgique, le nombre de flexi-jobs bondit de 12 % l’an dernier, 17 janvier 2025. Disponible ici.

Flexi-job 2025 Belgique : quelle rémunération ?

Si vous exercez un flexi-job dans le secteur de l’horeca, votre rémunération pour cet emploi doit être au moins égale à 12,05 euros par heure, dont 7,67 % de flexi-pécule de vacances. De plus, vous percevrez une prime si vous travaillez un dimanche ou un jour férié.

Pour tous les autres secteurs, le flexi-salaire doit être au moins égal au salaire minimum sectoriel pour l’emploi occupé (montant mensuel converti en salaire horaire) OU au revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG).

👉 Bon à savoir : depuis janvier 2024, les employeurs qui rémunèrent les flexi-jobbers plus que le salaire minimum doivent obligatoirement octroyer un pécule de vacances de 7,67 % en plus sur ce montant.

Enfin, il faut savoir que dans tous les cas, le flexi-salaire (indemnités, primes et allocations incluses) ne peut être supérieur à 150 % du salaire minimum de base du secteur auquel appartient l’employeur et qui s’applique à la fonction du flexi-jobber (y compris les primes), ou 150 % du RMMMG.

Comment postuler ou recruter pour un flexi-job ?

Que vous soyez à la recherche d’un revenu complémentaire ou d’une main-d’œuvre flexible, découvrez comment saisir les opportunités qu’offrent les flexi-jobs en quelques étapes simples.

Comment trouver un flexi-job ?

Pour trouver un flexi-job et postuler à ce type de contrat, les candidats peuvent :

  • Consulter les offres d’emploi sur des plateformes comme Le Forem ou Actiris
  • Contacter directement les entreprises des secteurs concernés
  • S’informer auprès des agences d’intérim, qui gèrent souvent ces types de contrats

Comment recruter un flexi-jobber ?

Les employeurs souhaitent engager des flexi-jobbers doivent s’assurer de :

  1. Vérifier l’éligibilité du travailleur
  2. Établir un contrat-cadre (pour la première occupation) et un contrat de travail flexi-job (à chaque fois à chaque fois qu’il désirent recruter un flexi-jobber) 
  3. Déclarer l’engagement via la plateforme Dimona de l’ONSS
  4. Organiser une concertation avec les représentants des travailleurs flexi-job sur l’application des flexi-jobs dans l’entreprise SI votre entreprise a un conseil d’entreprise :  cette concertation doit avoir lieu chaque année civile au cours de laquelle sont recrutés des travailleurs flexi-job

📝 A noter : pour un flexi-job intérim, il n’est pas nécessaire d’établir un contrat-cadre. En effet, toutes les mentions relatives à l’emploi flexi-job sont directement insérées dans son contrat de travail intérimaire.

Flexi-job pensionné et travailleur : qui contacter pour des informations complémentaires ?

Les autorités et ressources compétentes en Belgique sont :

Flexi-job, une solution gagnant-gagnant

Ainsi, les flexi-jobs offrent une solution gagnant-gagnant pour les travailleurs souhaitant diversifier leurs revenus et pour les entreprises à la recherche de flexibilité.

Bien qu’ils soient soumis à des conditions spécifiques, ces emplois continuent de jouer un rôle clé dans l’économie belge.

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Dorothée Pierry

Journaliste et rédactrice, j'ai dix ans d'expérience professionnelle dans le domaine du web et de la rédaction. Ma connaissance approfondie des questions juridiques et du système administratif et social me permet d'informer au mieux les lecteurs belges sur leurs droits et les démarches à entreprendre pour faire face à leur situation.

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