Un proche en situation de dépendance a besoin de vous ? En Belgique, il existe un congé thématique spécialement conçu pour les aidants proches, avec une indemnité mensuelle versée par l’ONEM pendant toute la durée du congé.
Voici tout ce qu’il faut savoir pour en bénéficier en 2026.
- Qu'est-ce que le congé d'aidant proche ?
- Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
- Comment demander le congé pour aidants proches ?
- Est-ce que le congé d'aidant proche est payé ?
- Durée, coût et protection contre le licenciement
- Nouveauté 2026 : un régime adapté pour les chômeurs aidants proches
- FAQ
Qu’est-ce que le congé d’aidant proche ?
Le congé d’aidant proche est un congé thématique qui permet au salarié de s’occuper d’une personne vulnérable en situation de dépendance, qu’il s’agisse d’un âge avancé, d’un problème de santé ou d’un handicap.
Pendant ce congé, le travailleur peut soit suspendre complètement son activité, soit la réduire à mi-temps ou à 4/5e. Dans tous les cas, l’ONEM verse une allocation d’interruption forfaitaire.
Il ne doit pas nécessairement s’agir d’un membre de la famille : toute personne de l’entourage en situation de dépendance peut être aidée, à condition d’avoir obtenu une reconnaissance officielle comme aidant proche.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Le droit au congé d’aidant proche s’applique aux travailleurs salariés du secteur privé et aux membres contractuels du secteur public. Les fonctionnaires statutaires fédéraux y ont également droit ; pour les autres niveaux de pouvoir (Régions, Communautés, enseignement), il faut vérifier auprès de l’autorité compétente.
Conditions pour le travailleur :
- Résider effectivement en Belgique
- Être inscrit au registre de la population ou des étrangers et disposer d’un numéro NISS
- Avoir une relation étroite avec le proche aidé
- Apporter l’aide gratuitement et en collaboration avec un professionnel de santé
Conditions pour la personne aidée :
- Être en situation de dépendance (âge, santé ou handicap)
- Résider effectivement en Belgique
Comment demander le congé pour aidants proches ?
La procédure se déroule en trois étapes successives. Il est important de les suivre dans l’ordre.
Étape 1 — Obtenir la reconnaissance d’aidant proche
Prenez contact avec votre mutualité pour introduire une déclaration sur l’honneur. C’est elle qui délivre la reconnaissance officielle d’aidant proche, indispensable pour la suite.
La démarche est gratuite et peut souvent se faire directement en agence ou en ligne via votre espace mutualité.
Étape 2 — Informer l’employeur
Envoyez une demande écrite à votre employeur au moins 7 jours avant le début du congé, par recommandé ou remise en mains propres avec accusé de réception.
Cette demande doit préciser la date de début et de fin du congé, la forme d’interruption choisie (complète, ½ temps ou 1/5 temps), et être accompagnée de la reconnaissance d’aidant proche.
L’employeur ne peut pas refuser cette demande dès lors que toutes les conditions sont remplies.
Étape 3 — Introduire une demande auprès de l’ONEM
Une fois l’accord de l’employeur obtenu, vous devez déposer une demande d’allocation auprès de l’ONEM. Deux options :
Par voie électronique : connectez-vous au portail de la sécurité sociale avec votre carte eID. Votre employeur complètera sa partie en ligne, puis vous recevrez une notification dans votre e-Box pour finaliser la demande.
Par courrier : téléchargez et complétez le formulaire C61 disponible sur le site de l’ONEM, puis envoyez-le au bureau ONEM de votre commune. L’envoi recommandé est conseillé pour conserver une preuve.
Est-ce que le congé d’aidant proche est payé ?
Oui. L’ONEM verse une allocation d’interruption forfaitaire pendant toute la durée du congé. Son montant est identique à celui prévu pour les autres congés thématiques (assistance médicale, soins palliatifs) et ne dépend pas de votre salaire habituel.
Voici les montants en vigueur au 1er mars 2026, tels que publiés par l’ONEM :
| Interruption complète | À ½ temps | À 1/5 temps | ||||
| Brut | Net | Brut | Net | Brut | Net | |
| Montant de base | 1.058,86 € | 951,60 € | 529,42 € | 438,63 € | 179,60 € | 148,80 € |
| Montant majoré (travailleur isolé avec enfant à charge) | 1.803,91 € | 1.621,18 € | 901,96 € | 747,28 € | 241,53 € | 200,11 € |
L’allocation est versée chaque mois sur le compte bancaire habituel, à partir du début du mois suivant le mois de référence. En complément, pensez à vérifier si vous pouvez bénéficier de l’avantage fiscal pour aidants proches, qui peut alléger votre charge fiscale annuelle.
Durée, coût et protection contre le licenciement
La demande est gratuite et traitée en général en moins d’une semaine par l’ONEM.
Concernant la durée, le congé peut être pris par périodes fractionnées. Par personne aidée, vous pouvez prendre jusqu’à 3 mois d’interruption complète ou 6 mois d’interruption partielle (ou une combinaison des deux). Sur l’ensemble de la carrière, le plafond total est de 6 mois d’interruption complète (ou 12 mois à temps partiel).
Bonne nouvelle : ce congé ne s’impute pas sur votre crédit-temps ou vos autres droits à l’interruption de carrière. Ce sont deux compteurs séparés.
Autre protection importante : pendant toute la durée du congé et jusqu’à 3 mois après sa fin, vous bénéficiez d’une protection contre le licenciement. Votre employeur ne peut pas résilier votre contrat unilatéralement, sauf pour motif grave ou pour une raison totalement étrangère au congé.
Nouveauté 2026 : un régime adapté pour les chômeurs aidants proches
Le 26 février 2026, la Chambre a approuvé une mesure importante pour les chômeurs complets qui assument un rôle d’aidant proche.
Jusqu’ici, une dispense de recherche active d’emploi existait déjà pour certains cas (soins palliatifs, proche gravement malade, enfant handicapé de moins de 21 ans). Cette dispense permettait de reporter la limitation dans le temps des allocations de chômage.
Désormais, cette dispense est élargie aux personnes disposant d’une reconnaissance officielle d’aidant proche délivrée par la mutualité, avec effet rétroactif au 31 décembre 2025. Les allocations de chômage pendant cette période passent à 761,02 €/mois (montant indexé à partir du 1er mars 2026).
FAQ
Le proche aidé doit-il obligatoirement faire partie de ma famille ?
Non. Le congé pour aidant proche peut être demandé pour toute personne de votre entourage en situation de dépendance, qu’il s’agisse d’un ami, d’un voisin ou d’un collègue. La seule condition est de disposer d’une reconnaissance officielle comme aidant proche de cette personne, délivrée par votre mutualité.
Puis-je travailler pendant mon congé d’aidant proche ?
En cas d’interruption complète, vous ne pouvez pas exercer une nouvelle activité salariée. En revanche, si vous aviez déjà une activité complémentaire avant le début du congé (depuis au moins 12 mois), vous pouvez la poursuivre sans perdre votre allocation, à condition de ne pas augmenter le nombre d’heures. En cas d’interruption partielle, vous continuez à travailler à temps partiel chez votre employeur habituel.
Que se passe-t-il si la personne aidée décède avant la fin du congé ?
Vous pouvez demander l’arrêt anticipé de votre congé. Si vous n’avez pas atteint la durée minimale de prise, vous n’avez pas à rembourser les allocations déjà perçues. En revanche, les jours restants pour atteindre le minimum seront déduits de votre crédit total sur l’ensemble de la carrière. Si les circonstances sont exceptionnelles, vous pouvez demander à l’ONEM de renoncer à cette déduction.
