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Congé de circonstances : Profitez de jours de congé pour passer vos événements spéciaux

Par Salma L.
Mise à jour le 23 septembre 2024
Temps de lecture estimé : 5 minutes

Qu’il s’agisse de mariages, de funérailles, ou de naissances ou d’autres événements, les salariés peuvent avoir des circonstances familiales spéciales nécessitant un congé exceptionnel.

C’est pourquoi la législation belge a mis en place les congés de circonstances familiales, permettant aux salariés gérer ces périodes importantes, sans risquer de perdre leur emploi.

Si ce congé vous intéresse, vous n’avez qu’à lire cet article ! Sans plus attendre, découvrez dans ce qui suit, tous les détails relatifs à vos droits en termes de congé de circonstances.

Les salariés ont droit à un congé de circonstances lors d’événements familiaux spéciaux.
Les salariés ont droit à un congé de circonstances lors d’événements familiaux spéciaux.

C’est quoi un congé de circonstance ?

Le congé de circonstance, appelé également petit chômage, congé de circonstances familiales ou absence de courte durée, représente un congé dédié aux événements familiaux spéciaux.

A l’encontre des autres congés thématiques, le congé de circonstances est réservé aux événements familiaux, notamment pour ce qui est des obligations civiques, des missions civiles ou encore lors de comparution en justice.

Si vous avez des raisons impérieuses imprévisibles nécessitant une intervention urgente de votre part, vous devez, dans ce cas, demander le congé pour raison impérieuse

Quelles sont les jours du congé de circonstance pour chaque situation ?

Le nombre de jours de circonstance varient selon les différentes situations y donnant droit, comme suit :

Situations de mariage

Personne qui se marie1 jour2 jours
Le travailleurÀ choisir au cours de la semaine de l’événement ou lors de semaine qui suit
L’enfant ou
le petit-enfant
Le même jour de cérémonie
Le frère/la soeur
le beau-frère/la belle-soeur
Le même jour de cérémonie
Le père/la mère
le beau-père/la belle-mère
Le même jour de cérémonie
Le second mari de la mère/la seconde femme du pèreLe même jour de cérémonie

Situations de décès

Personne décédée1 jour2 jours3 jours
frère/soeur
beau-frère/belle-soeur
Le même jour de cérémonie
grand-père/grand-mère
arrière-grand-père/arrière-grand-mère
Le même jour de cérémonie
petit-enfant
arrière-petit-enfant
Le même jour de cérémonie
beau-fils/belle-filleLe même jour de cérémonie
frère/soeur habitant chez le travailleur
beau-frère/belle-soeur habitant chez le travailleur
Choisir un jour entre celui du décès et celui de l’enterrement
grand-père/grand-mère habitant chez le travailleur
arrière-grand-père/arrière-grand-mère habitant chez le travailleur
Choisir un jour entre celui du décès et celui de l’enterrement
petit-enfant habitant chez le travailleur
arrière-petit-enfant habitant chez le travailleur
Choisir un jour entre celui du décès et celui de l’enterrement
beau-fils/belle-fille habitant chez le travailleurChoisir un jour entre celui du décès et celui de l’enterrement
conjoint Choisir un jour entre celui du décès et celui de l’enterrement
EnfantChoisir un jour entre celui du décès et celui de l’enterrement
beau-père/belle-mèreChoisir un jour entre celui du décès et celui de l’enterrement
second mari de la mère/seconde femme du pèreÀ choisir entre le jour du décès et celui de l’enterrement

Autres raisons valables pour le congé de circonstance :

RaisonDurée
La fête de la jeunesse laïque1 jour
La naissance d’un enfant3 jours
L’accueil d’un enfant dans le cadre d’une adoption3 jours
Le congé de déménagement (changement de résidence)2 jours (sous contrainte de l’acceptation de votre employeur pour ce congé)

Pour plus de détails, voici une liste précise des différents événements donnant droit au congé de circonstances, avec les jours applicables lors de chaque événement.

Comment est calculé le salaire lors du congé de circonstance ?

Lors du congé de circonstance, le salarié perçoit le même salaire qu’il a l’habitude d’avoir, sans aucun prélèvement.

Comment demander un congé de circonstance ?

Pour bénéficier du congé de circonstance pour l’une des raisons citées ci-dessous, vous n’avez qu’à en aviser votre employeur le plus rapidement possible.

Le jour d’absence accordé doit être obligatoirement utilisé dans le but de son octroi.

Est-ce que l’employeur a le droit de refuser la demande du congé de circonstances ?

Non, en justifiant la raison de votre demande de congé de circonstance, votre employeur ne pourra pas refuser l’octroi de ce congé, selon le nombre de jours auquel vous aurez droit.

Un congé pour passer vos événements familiaux spéciaux

Désormais, si une occasion familiale spéciale se présente, vous n’aurez plus à craindre des problèmes d’ordre professionnel, Il ne vous faudra qu’en aviser votre employeur, comme expliqué dans ce qui précède.

Passez vos événements spéciaux en toute sérénité !

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Salma L.

Rédactrice polyvalente et enseignante de français, je collabore avec aide-sociale afin de diffuser une information simple et accessible aux utilisateurs concernant les différentes aides sociales disponibles en Belgique.

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