La prime de fin d’année, souvent appelée « 13ème mois » ou « prime de Noël », est une rémunération supplémentaire versée aux employés en fin d’année. Cependant, elle ne concerne pas tous les travailleurs. Que vous soyez un travailleur à temps plein, à temps partiel, ou un intérimaire, ce guide vous permet de comprendre les critères d’éligibilité, les modalités de calcul, et les implications fiscales de cette prime pour vous aider à maximiser vos droits.
- Quand est payé le 13ème mois ?
- Quel est le montant de la prime de fin d'année en 2025 ?
- Les conditions pour toucher la prime de fin d'année
- Où voir sa prime de fin d'année ?
- Quelles sont les implications fiscales associées à la prime ?
- Que faire si vous ne recevez pas la prime ?
- Existe-t-il d’autres primes à part celle de la fin d’année ?
- Un bonus annuel considérable pour les travailleurs
Quand est payé le 13ème mois ?
La prime de fin d’année est une compensation financière que certains employés reçoivent en plus de leur salaire régulier. Elle est destinée à récompenser le travail effectué durant l’année écoulée.
La prime est généralement versée entre novembre et décembre, après la fin de la période de référence (du 1er juillet de l’année précédente au 30 juin de l’année en cours). Le paiement est souvent automatique, à condition que l’employeur ait les informations bancaires (RIB) du salarié. La date exacte peut varier.
Quel est le montant de la prime de fin d’année en 2025 ?
Le calcul de la prime de fin d’année varie selon les conventions collectives, les secteurs et les entreprises. Souvent, elle est calculée en pourcentage du salaire brut annuel ou comme un 13e mois, correspondant à une mensualité supplémentaire.
Pour l’année 2024, la prime peut représenter 8,33 % du salaire brut annuel dans certains secteurs. Il est important de noter que des cotisations sociales (13,07 %) et un précompte professionnel (23,22 %) sont déduits de la prime, ce qui signifie que l’employé reçoit environ 66 % de la prime brute.
Les conditions pour toucher la prime de fin d’année
Le droit à la prime dépend des conventions collectives de travail (CCT) sectorielles ou des contrats individuels. En général, si la CCT ou le contrat le prévoit, l’employé a droit à la prime.
Les travailleurs à temps plein, les intérimaires, et même certains travailleurs saisonniers peuvent y prétendre. Les travailleurs à temps partiel ou saisonniers verront leur prime proportionnellement ajustée en fonction du temps travaillé. Par exemple, les employés dans les services titres peuvent prétendre à la prime s’ils ont travaillé au moins 30 jours entre le 1er juillet et le 30 juin de l’année suivante.
Où voir sa prime de fin d’année ?
Les employés peuvent consulter leur convention collective de travail ou leur contrat de travail pour vérifier s’ils ont droit à la prime. En cas de doute, il est possible de contacter le service RH de l’entreprise ou de consulter un syndicat qui peut fournir des informations sectorielles spécifiques.
Si vous remplissez les conditions mentionnées plus haut, vous recevrez au cours du mois de décembre un document envoyé par le Fonds social des intérimaires. Le détail du calcul de la prime est précisé directement sur le document que vous recevrez.
En principe, aucune action n’est requise. Toutefois, si vous avez changé d’adresse au cours de l’année précédant le versement de la prime, il est nécessaire de prévenir le Fonds social ou de les contacter en ligne avant le 20 novembre 2025. Dans votre message, pensez à préciser : vos nom et prénom ; votre numéro national (ou, à défaut, votre date de naissance) ; votre ancienne adresse ; et votre nouvelle adresse.
Quelles sont les implications fiscales associées à la prime ?
La prime de fin d’année est soumise aux cotisations sociales et au précompte professionnel. Elle est considérée comme une rémunération exceptionnelle et est donc taxée plus lourdement qu’un salaire régulier. Les employés doivent déclarer la prime sur leur déclaration fiscale de l’année où elle a été perçue. Une fiche fiscale (281.10) est envoyée aux travailleurs pour faciliter cette déclaration.
Que faire si vous ne recevez pas la prime ?
Si un employé pense avoir droit à la prime mais ne la reçoit pas, il peut contacter son employeur ou le Fonds social qui gère les primes dans certains secteurs (comme les titres-services ou les intérimaires). Si le problème persiste, les syndicats peuvent intervenir pour faire valoir les droits des travailleurs. En effet, les syndicats jouent un rôle crucial dans la négociation des primes de fin d’année, notamment dans les secteurs où les conventions collectives sont négociées.
Existe-t-il d’autres primes à part celle de la fin d’année ?
Oui, la prime de fin d’année peut s’ajouter à d’autres primes, comme la prime bénéficiaire ou des primes syndicales. Cependant, chaque prime a ses propres conditions et modalités de calcul. Elles sont cumulables si elles sont prévues par la convention collective ou le contrat de travail.
Un bonus annuel considérable pour les travailleurs
En somme, la prime de fin d’année est bien plus qu’un simple avantage financier : elle représente une reconnaissance concrète du travail accompli tout au long de l’année. Pour obtenir plus d’informations sur cette prime, selon votre cas, vous pouvez vous tourner vers :
- Leur convention collective de travail (disponible auprès des syndicats ou du service RH).
- Le Fonds social de leur secteur (pour les titres-services ou les intérimaires).
- Le site de l’ONSS (Office national de sécurité sociale) pour des informations fiscales et sociales.
