Reprendre le travail après une période d’incapacité peut sembler complexe. Le trajet Retour au travail en Belgique est conçu pour vous accompagner. Cette démarche personnalisée, encadrée par votre mutualité, propose des solutions pour reprendre un travail adapté à vos capacités. Elle permet une reprise progressive, prenant en compte vos besoins professionnels et personnels. Son objectif : favoriser une réintégration durable et respectueuse de votre santé.
Découvrez dans cet article les étapes clés du Trajet Retour au Travail et les avantages qu’il offre pour une réinsertion professionnelle réussie.
- Qu’est-ce que le trajet Retour au travail en Belgique ?
- Comment se passe un trajet de retour au travail pas à pas ?
- Un soutien essentiel pour une reprise réussie
- FAQ
Qu’est-ce que le trajet Retour au travail en Belgique ?
Le trajet de retour au travail en Belgique, communément appelé le parcours INAMI, aide les travailleurs en incapacité à réintégrer progressivement un emploi.
C’est une démarche volontaire ou mise en place par le médecin-conseil de la mutualité, dans le cadre de laquelle un coordinateur retour au travail (CRT) vous accompagne.
L’objectif est de favoriser une reprise du travail adaptée à vos capacités, compatible avec votre état de santé. Ce dispositif vise à soutenir la réinsertion professionnelle.
En effet, il a été démontré qu’au plus longue est l’incapacité de travail, au plus difficile est le retour au travail. Le trajet de retour au travail offre une possibilité de retourner au travail de manière anticipée. Cela permet d’éviter une situation dans laquelle l’incapacité s’installe menant à une réintégration de plus en plus compliquée.
📝 Notez que les droits des travailleurs indépendants en cas d’incapacité de travail sont différents de ceux des travailleurs salariés.
Qu’est-ce qu’une incapacité de travail ?
Lorsqu’une maladie ou un accident vous empêche de travailler, vous êtes en incapacité de travail. Au début d’une incapacité de travail, l’employeur continue à vous verser une rémunération.
En cas d’incapacité de travail de longue durée, la mutuelle prend le relai et vous verse une indemnité d’incapacité de travail. Après un an d’incapacité de travail, partielle ou totale, on ne parle plus d’incapacité de travail mais d’invalidité. La mutuelle vous verse alors une indemnité d’invalidité.
Il existe des indemnités liées à des situations spécifiques telles que les indemnités pour incapacité de travail en cas de maladie professionnelle.
👉 Le saviez-vous ? Si votre employeur met fin à votre contrat pour cause de force majeure médicale, vous pouvez faire appel au Fonds Retour Au Travail. Cela vous permet de bénéficier de services tels que du coaching ou d’un accompagnement de carrière, pour retrouver un emploi.
Quelle est la différence entre le trajet de retour au travail et le trajet de réintégration ?
Les deux démarches poursuivent un objectif similaire : soutenir la réinsertion professionnelle en trouvant un travail compatible avec votre état de santé, via :
- Un travail avec des adaptations,
- Un autre travail adapté à votre état,
- Une formation, etc.
Le trajet de retour au travail se fait via la mutualité pour aider un travailleur en incapacité à reprendre progressivement son emploi, souvent via des adaptations.
Vous ne devez pas être nécessairement sous contrat de travail pour initier un trajet retour au travail. Vous pouvez également être demandeur d’emploi ou indépendant.
Le trajet de réintégration, en revanche, est organisé par l’employeur et le médecin du travail lorsque la reprise complète semble difficile ou impossible. Ce dernier vise à adapter durablement le poste ou à envisager un reclassement. Le trajet de réintégration au travail vise donc les travailleurs sous contrat.
👉 Le trajet de réintégration a comme avantage de retourner dans un environnement que vous connaissez puisqu’il se passe au sein de l’entreprise pour laquelle vous travaillez.
📝 Notez que le médecin-conseil de votre mutualité peut décider de démarrer un trajet retour au travail si, dans le cadre d’un trajet de réintégration :
- Vous refusez 3 fois consécutivement de vous présenter à la phase d’évaluation du trajet de réintégration,
- Vous ne réagissez pas 2 fois consécutivement à la proposition de plan de réintégration ou que vous la refusez.
Comment se passe un trajet de retour au travail pas à pas ?
Étape 1 : Lancement du trajet de retour au travail
Le trajet de retour au travail peut être initié de deux manières :
- Via le médecin-conseil,
- Via une demande du travailleur en incapacité.
Trajet de retour au travail initié par le médecin-conseil
Dans le cas où le médecin-conseil initie le trajet de retour au travail, celui-ci vous enverra un questionnaire 10 semaines après le début de l’état d’incapacité de travail :
- Vous avez, alors, 2 semaines pour remplir le questionnaire,
- Vous pouvez demander de l’aide au coordinateur retour au travail pour le remplir,
Le questionnaire permet au médecin-conseil d’évaluer si vous êtes en mesure de commencer un trajet Retour au travail. Si vous l’êtes, vous recevrez une invitation à un premier rendez-vous avec le coordinateur retour au travail.
Trajet de retour au travail à la demande du travailleur en incapacité
Vous pouvez aussi demander, de votre propre initiative, à votre mutuelle, de commencer un trajet Retour au travail. Dans ce cas, vous recevrez également un questionnaire à compléter dans les deux semaines de votre demande.
Suite à ce questionnaire, dans un délai d’un mois, votre premier rendez-vous avec le coordinateur retour au travail sera, dès lors, fixé.
👉 N’hésitez pas à demander un rendez-vous avec un conseiller de votre mutuelle pour parler de votre souhait d’initier un trajet retour au travail.
Source : INAMI – Réinsertion socio-professionnelle.
Étape 2 : Le premier rendez-vous avec le coordinateur retour au travail
Durant le premier rendez-vous, vous discuterez de divers sujets :
- Du rôle du coordinateur Retour au travail,
- De la première étape de votre trajet retour au travail,
- Des possibilités de retour au travail, de vos besoins, de l’accompagnement nécessaire, de vos capacités,
- De la possibilité de commencer un trajet de réintégration au travail avec votre employeur.
Quoi qu’il en soit, vous discuterez lors de ce premier rendez-vous de l’opportunité de poursuivre le trajet de retour au travail.
👉 Si c’est le médecin-conseil qui a initié le trajet de retour au travail, vous êtes obligé(e) de vous rendre à ce premier rendez-vous.
Si vous commencez un trajet retour au travail de manière volontaire, vous devrez avoir la validation du médecin-conseil pour poursuivre le trajet de retour au travail. Il devra estimer que votre état de santé permet un trajet retour au travail.
Étape 3 : Rendez-vous de suivi du trajet de retour au travail
Le rendez-vous de suivi sert à mettre en place un plan de réinsertion. Ce plan comprend :
- Des objectifs et le résultat visé,
- Des actions concrètes,
- La date du rendez-vous de suivi suivant.
Ces informations sont enregistrées dans votre dossier Retour au travail.
Lors de votre trajet de retour au travail, le coordinateur retour au travail suit l’avancement et l’exécution du plan avec vous. D’autres acteurs peuvent être impliqués, si vous marquez votre accord, dans le trajet de retour au travail tels que Actiris, le Forem, etc.
Le suivi du plan se fait, normalement, tous les 3 mois. Au fil des entretiens, les diverses actions mises en place sont enregistrées dans le dossier retour au travail, et le plan est éventuellement adapté.
Un soutien essentiel pour une reprise réussie
Le trajet de retour au travail en Belgique offre donc un accompagnement personnalisé, respectant vos capacités et besoins. Il facilite une réintégration progressive, durable et adaptée à votre situation.
En mobilisant des experts et des outils sur mesure, il optimise vos chances de réussite professionnelle. Ce dispositif constitue une opportunité précieuse pour reprendre confiance et renouer avec le monde du travail.
FAQ
1. Qu’est-ce que le trajet de réintégration ?
Le trajet de réintégration en Belgique est une procédure destinée aux travailleurs en incapacité de travail prolongée. Il vise à évaluer la possibilité de reprendre une activité, adaptée ou non, au sein de l’entreprise.
Le trajet de réintégration peut être démarré par l’employeur, le médecin-conseil avec l’accord du travailleur ou le travailleur. Le trajet implique une analyse médicale et un plan d’accompagnement.
Le but du trajet de réintégration est de faciliter une reprise progressive tout en respectant les limites de santé. Ce processus favorise un retour au travail équilibré et adapté aux capacités du salarié.
2. Qu’est-ce que le trajet domicile-travail ?
Le trajet domicile-travail correspond aux déplacements réguliers entre votre domicile et votre lieu de travail. Les employeurs participent généralement aux frais de transport, qu’il s’agisse de transports publics, de voiture ou de vélo. Cette aide financière vise à réduire vos coûts et à favoriser une mobilité plus durable.
3. Est-ce qu’un employeur peut refuser un retour au travail ?
L’employeur n’est pas obligé d’accepter la reprise du travail. Dans ce cas, l’employeur devra disposer de motifs fondés qu’il peut prouver et qui prouvent que ce refus n’est pas une discrimination.
