Le congé maladie de 3 jours sans certificat médical a été instauré en Belgique depuis 2022. L’objectif était de réduire la charge de travail des médecins généralistes tout en donnant plus de flexibilité aux employés. Mais cette règle, appelée parfois « jour de maladie sans certificat », suscite de nombreux débats.
- Autres changements importants à partir du 1ᵉʳ janvier 2026
- Qui a droit au congé maladie de 2 jours sans certificat médical ?
- Comment puis-je justifier mon absence sans certificat médical ?
- Congé maladie de 2 jours sans certificat médical : qui prend en charge le paiement ?
- Congé maladie de 2 jours sans certificat médical : combien de fois par an ?
- Absence sans certificat médical
Autres changements importants à partir du 1ᵉʳ janvier 2026
Voici les principaux changements de l’accord Arizona adoptées et applicables depuis 2026 dans le cadre de la politique de « retour au travail » :
- Allongement du délai de rechute :
Un salarié qui reprend le travail puis retombe malade aura droit au salaire garanti seulement après 8 semaines de reprise effective, au lieu de 14 jours auparavant.
- Réintégration plus rapide :
L’employeur peut désormais entamer un processus de réintégration (formel ou informel) dès le premier jour de maladie, si le salarié y consent.
- Force majeure médicale :
La procédure spéciale de licenciement pour force majeure médicale peut être initiée après 6 mois d’incapacité ininterrompue, au lieu de 9 mois auparavant.
- Sanctions plus strictes :
Des sanctions renforcées s’appliquent pour non‑coopération dans un plan de réintégration : par exemple, une réduction de l’allocation si les obligations administratives ne sont pas respectées.
Qui a droit au congé maladie de 2 jours sans certificat médical ?
Depuis le 1er janvier 2026, la règle des 2 jours de maladie sans certificat (au lieu de 3 jours auparavant) s’applique à :
- Tous les employés travaillant dans une entreprise de plus de 50 salariés,
- Les travailleurs à temps partiel ou temporaires y ont aussi droit,
- Les fonctionnaires du secteur public (arrêté royal modifié et approuvé).
Le seuil des 50 travailleurs est calculé au niveau de l’entité juridique au 1ᵉʳ janvier de l’année en cours. Si une entreprise atteint 50 ou plus salariés à cette date, elle ne peut plus appliquer la dérogation pour l’année entière, même si le nombre fluctue ensuite.
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Ceux-ci peuvent désormais être reportés et pris ultérieurement, à condition que l’incapacité soit reconnue et justifiée. Pendant cette période, le salaire garanti reste applicable, mais uniquement si les conditions légales sont respectées.
| Chronologie des règles de maladie sans certificat médical en Belgique – 28 novembre 2022 → 31 décembre 2025 : 3 jours par année civile sans certificat médical pour les premiers jours d’incapacité dans les entreprises de 50+ salariés. – À partir du 1ᵉʳ janvier 2026 : 2 jours par année civile sans certificat médical. |
Et dans le secteur public ?
Dans la fonction publique, la règle varie selon le statut. Certaines administrations appliquent la règle, mais les statuts spécifiques peuvent limiter ou modifier ce droit. Dans de nombreux cas, les fonctionnaires doivent encore remettre un certificat dès le premier jour.
Comment puis-je justifier mon absence sans certificat médical ?
Même sans certificat médical, le salarié doit respecter certaines obligations essentielles. Vous devez prévenir votre employeur dès le début de la journée, par téléphone, e-mail, SMS ou tout autre moyen rapide.
Par ailleurs, si le salarié séjourne ailleurs que son domicile habituel, il doit communiquer l’adresse où il se trouve afin de permettre un éventuel contrôle médical.
Congé maladie de 2 jours sans certificat médical : qui prend en charge le paiement ?
La rémunération des jours de maladie sans certificat médical s’inscrit dans le cadre du salaire garanti : les employés bénéficient de 30 jours calendrier payés intégralement par l’employeur, tandis que les ouvriers relèvent d’un régime spécifique (une semaine de salaire garanti suivie d’allocations complémentaires).
Au-delà de cette période, c’est la mutuelle qui prend le relais.
En revanche, si l’arrêt se prolonge au-delà du premier jour, la présentation d’un certificat médical devient obligatoire dès le deuxième jour.
Exemple :
- Si vous tombez malade un lundi et reprenez le mardi → pas besoin de certificat.
- Si vous êtes malade du lundi au mercredi → certificat obligatoire dès le mardi.
Congé maladie de 2 jours sans certificat médical : combien de fois par an ?
Depuis le 1er janvier 2026, chaque travailleur peut utiliser cette mesure 2 fois par année civile maximum (au lieu de 3 auparavant).
⚠️ NOUVEAUTÉ 2026 : Les deux jours ne peuvent PAS être consécutifs. Cela signifie que vous ne pouvez pas prendre deux jours d’affilée sans certificat médical.
Une absence de plus longue durée ne compte que pour le premier jour, les suivants nécessitant un certificat médical obligatoire.
Si vous tombez malade souvent, consultez votre médecin et demandez un suivi médical régulier pour prouver votre bonne foi.
Absence sans certificat médical
La règle des 2 jours de maladie sans certificat médical (réduite depuis le 1er janvier 2026) constitue une mesure de flexibilité qui profite aux travailleurs tout en réduisant la pression sur les médecins. Toutefois, elle reste encadrée par des conditions strictes.
FAQ
1. Qui a droit au congé maladie de 2 jours sans certificat médical ?
Depuis le 1er janvier 2026, tous les employés du secteur privé et du secteur public travaillant dans une entreprise de plus de 50 personnes ont droit à 2 jours (au lieu de 3) de congé maladie sans certificat médical par an. Ces deux jours ne peuvent pas être consécutifs.
Les entreprises de moins de 50 travailleurs peuvent y déroger si prévu dans leur règlement de travail ou CCT.
2. Quel délai entre deux arrêts maladie ?
Lorsqu’un certificat médical est exigé, il doit être transmis dans un délai légal de 2 jours ouvrables à partir du premier jour d’incapacité ou de la réception de la demande de l’employeur.
Toutefois, une exception existe : depuis le 1er janvier 2026, chaque travailleur peut, DEUX fois par année civile (au lieu de trois), s’absenter pour le premier jour d’une incapacité sans certificat médical, à condition de respecter l’obligation d’informer immédiatement son employeur. Ces deux jours ne peuvent pas être consécutifs.
3. Dans quels cas l’employeur peut-il refuser un arrêt maladie ?
Un employeur n’a pas la possibilité de refuser un congé maladie.
En revanche, il conserve le droit de mandater un médecin-contrôle chargé de vérifier la réalité et la durée de l’incapacité de travail.
Si l’avis de ce médecin contredit celui du certificat, l’employeur peut suspendre le paiement du salaire garanti, tout en laissant la mutuelle décider de la suite de la prise en charge.
