La Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (FPIE), aussi appelée contrat FPI, est une solution idéale pour les chercheurs d’emploi à Bruxelles souhaitant acquérir une expérience concrète tout en se formant sur le terrain. Ce dispositif permet aux entreprises de former un futur collaborateur pendant plusieurs semaines avant de l’embaucher.
Ce guide complet vous présente en détail le fonctionnement de la FPIE, la durée maximale autorisée, les conditions d’accès, les effets sur les allocations de chômage, les droits et devoirs des entreprises, les modalités d’indemnisation, la procédure d’inscription, et plus encore.
- Qu'est-ce que la formation professionnelle individuelle en entreprise (FPIE) ?
- Qui peut bénéficier de la Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (FPIE) ?
- Quelles entreprises peuvent accueillir un stagiaire ?
- Indemnités et compensation financière
- Comment déposer une demande de Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise à Bruxelles ?
- La FPIE, un tremplin vers l’emploi durable
Qu’est-ce que la formation professionnelle individuelle en entreprise (FPIE) ?
La Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (FPIE) est une mesure d’insertion professionnelle proposée à Bruxelles, permettant aux demandeurs d’emploi de se former directement sur le lieu de travail. Elle repose sur un contrat spécifique conclu entre le stagiaire, l’entreprise d’accueil et Bruxelles Formation.
Quelle est la différence entre la FPIE, le PFI et l’IBO ?
L’équivalent en Wallonie est le PFI (Plan Formation‑Insertion), et en Flandre, on parle de IBO (individuele beroepsopleiding).
Pour les jeunes de 15 à 25 ans, le contrat d’apprentissage, disponible dans toutes les régions de la Belgique, constitue une autre voie d’insertion professionnelle, combinant formation pratique en entreprise et enseignement théorique au sein d’un centre agréé.
Qui peut bénéficier de la Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (FPIE) ?
Voici les conditions d’éligibilité :
- Les chercheurs d’emploi inoccupés inscrits chez Actiris,
- Les personnes qui n’ont jamais travaillé pour l’entreprise concernée,
- Ne pas avoir démissionné d’un emploi pour intégrer la FPIE,
- Avoir un contrat FPIE de minimum 20 heures/semaine.
Quelles entreprises peuvent accueillir un stagiaire ?
Toutes les entreprises privées, ASBL, professions libérales, ou organismes publics peuvent accueillir un stagiaire FPIE, à condition :
- de proposer une formation concrète et utile,
- de ne pas avoir déjà engagé le candidat par le passé,
- de respecter les obligations (assurance, indemnisation, embauche post-formation).
Obligations de l’entreprise
- Verser une indemnité de formation progressive :
- 80 % de la différence brut/allocations (1er tiers)
- 90 % (2e tiers)
- 100 % (3e tiers)
- Assurer le stagiaire contre les accidents de travail,
- Participer aux frais de déplacement,
- Respecter le plan de formation,
- Embaucher le stagiaire à la fin du stage.
Indemnités et compensation financière
L’entreprise te verse une indemnité de formation, définie par Bruxelles Formation, en fonction du revenu brut lié au poste visé (diminué de 13,07 % de cotisations sociales) et ajustée selon les aides sociales que tu perçois éventuellement (chômage, allocation d’insertion ou revenu d’intégration du CPAS).
L’indemnité est calculée selon :
| Salaire brut – 13,07 % – allocations sociales = indemnité nette |
Comment déposer une demande de Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise à Bruxelles ?
La procédure de demande d’une Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (FPIE) débute toujours à l’initiative de l’employeur.
En effet, l’entreprise peut initier la demande directement sur la plateforme officielle, si elle a déjà identifié un candidat, en mentionnant ses informations personnelles (voir la liste des pièces demandés ci-dessous). Si ce n’est pas le cas, elle peut solliciter un accompagnement personnalisé d’Actiris ou consulter les profils disponibles via l’outil de présélection J-30.
DOCUMENTS REQUIS POUR LANCER LE DOSSIER :
- Un CV actualisé du candidat sélectionné,
- Une attestation d’inscription comme chercheur d’emploi délivrée par Actiris, datée de moins de 15 jours (disponible dans l’espace personnel My Actiris).
La FPIE, un tremplin vers l’emploi durable
La Formation professionnelle individuelle en entreprise (FPIE) est une opportunité puissante de se former tout en intégrant le monde du travail. Ce dispositif s’impose comme un levier d’insertion efficace dans le paysage de la formation professionnelle en Belgique.
👉 Si vous êtes employeur, pensez à cette solution pour former et recruter à moindre coût.
👉 Si vous êtes chercheur d’emploi, explorez cette voie pour acquérir des compétences et sécuriser un emploi.
FAQ
1. Quelle est la durée habituelle de la Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise ?
La durée varie entre 4 semaines et 6 mois, en fonction des besoins de formation. Elle est déterminée à l’avance dans le contrat FPI. Il n’est pas possible de prolonger la période de formation au-delà de 6 mois, mais l’embauche qui suit peut être en CDD ou CDI.
2. Que se passe-t-il à la fin de la FPIE ?
L’entreprise doit proposer un contrat de travail d’une durée égale ou supérieure à celle de la formation. Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée.
3. Est-ce que la Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise compte pour le chômage ?
Oui, la Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (FPIE) est partiellement prise en compte pour le chômage : jusqu’à 96 jours de formation peuvent être assimilés à des jours de travail pour l’ouverture des droits.
