Ce n’est pas toujours simple, pour un employeur, de trouver le candidat parfait à un poste spécifique. De même, il arrive qu’un demandeur d’emploi ait un profil très prometteur mais manque d’expérience pour un poste vacant. Le PFI (Plan Formation-Insertion) permet de répondre à ces problèmes liés à l’embauche.
Grâce au PFI, en effet, un employeur peut former un demandeur d’emploi à des compétences spécifiques à un poste, tout en bénéficiant d’avantages financiers. Découvrez tous les bénéfices du PFI pour l’employeur et pour le demandeur d’emploi.
Qu’est-ce que le Plan Formation-Insertion
Le PFI est une formation professionnelle en entreprise qui favorise la mise à l’emploi de candidats demandeurs d’emploi peu ou pas expérimentés.
Ce contrat de formation-insertion lie un employeur et un demandeur d’emploi du Forem, et se passe en 2 temps :
- Une période de formation aux besoins spécifiques du poste ou de l’entreprise,
- Une période d’engagement au sein de l’entreprise, dans les liens d’un contrat de travail, pour une durée au moins équivalente à la durée de la formation.
👉 Le plus souvent, le PFI se déroule entièrement en entreprise. Cependant, si nécessaire, la formation peut avoir lieu, en partie, dans un centre de formation spécifique.
Par ailleurs, le PFI peut intégrer :
- Un module spécifique réalisé chez un opérateur, avec remboursement des frais sous certaines conditions,
- Le passage du permis C/CE ou D/DE.
Certains PFI sont spécifiques à des secteurs particuliers :
👉 Pour les jeunes de 15 à 25 ans, le contrat d’apprentissage est un autre dispositif qui favorise l’insertion professionnelle par la mise à l’emploi via la formation.
Combien de temps dure le PFI ?
La période de formation doit durer de 4 semaines minimum à 26 semaines maximum. La durée de la période d’engagement doit, elle, être au minimum de même durée que la période de formation. Par conséquent, le PFI dure en général 1 an au maximum.
Dans certains cas, la période de formation peut aller jusqu’à 52 semaines. Le demandeur d’emploi doit, dans ce cas, remplir une de ces conditions :
- Ne pas avoir de diplôme du 3ème degré de l’enseignement secondaire supérieur,
- Avoir moins de 25 ans et être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé depuis au moins un 1 an,
- Avoir 25 ans ou plus et être inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé depuis au moins 2 ans,
- Avoir une reconnaissance d’handicap,
- Se trouver dans un trajet de réinsertion de l’INAMI,
- Être un « primo arrivant ». Dans ce cas, un parcours individuel de formation, qui intègre l’apprentissage du français, est nécessaire
👉 Plus généralement, pour les primo-arrivants, le parcours d’intégration offre un accompagnement qui favorise l’insertion socio-professionnelle.
Qui peut bénéficier du PFI ?
Pour bénéficier du PFI, employeurs et demandeurs d’emploi doivent remplir certaines conditions.
Quels candidats peuvent bénéficier du PFI ?
Pour pouvoir bénéficier du PFI en tant que demandeur d’emploi, vous devez :
- Être inscrit(e) au Forem, inoccupé ou travailleur à temps partiel,
- Résider en Belgique.
⚠️ Attention : vous ne pouvez pas bénéficier du PFI dans une entreprise où vous avez déjà occupé la même fonction plus de 20 jours dans les 3 derniers mois.
Quels employeurs peuvent bénéficier du PFI ?
En tant qu’employeur vous devrez occuper le stagiaire en Région wallonne, dans une unité d’établissement de langue française.
L’employeur peut être :
- Employeur privé,
- Entreprise publique autonome,
- Employeur de la fonction publique,
- Société intérim.
💡 Le travail en intérim est, lui-même, une opportunité pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent développer connaissances et compétences au travers de missions variées.
Quels sont les avantages du PFI
Que vous soyez demandeur d’emploi ou employeur, le PFI vous réserve de nombreux avantages.
Les avantages du PFI pour l’employeur
Le PFI permet à l’employeur :
- D’élargir les possibilités de recrutement et ainsi diminuer les difficultés à trouver du personnel,
- D’embaucher un bon candidat qui manque d’expérience,
- De former un bon candidat aux compétences nécessaires et spécifiques à une fonction grâce à une formation sur-mesure,
- De diminuer les charges salariales,
- De bénéficier, après la formation, d’aides publiques liées à l’engagement du stagiaire.
👉 Les aides publiques auxquelles un employeur pourrait avoir droit sont, par exemple : Impulsion 12 mois+, SESAM ou encore Tremplin 24 mois+.
Les avantages du PFI pour le demandeur d’emploi
De son côté, le demandeur d’emploi bénéficiaire d’un PFI :
- Continue à percevoir ses allocations de chômage ou d’insertion,
- Reçoit, en plus, une prime d’encouragement,
- Bénéficie du remboursement, par le Forem, des frais de crèche et de garderie scolaire.
👌 Le remboursement des frais de garde d’enfant s’élève à 4 € par enfant et par jour tandis que celui des frais de garderie scolaire sont de 2 € par enfant par jour.
À combien s’élève là prime d’encouragement du PFI ?
L’employeur verse une prime d’encouragement brute qui s’élève à minimum 60 % et maximum 100 % du salaire brut mensuel d’embauche diminué des allocations sociales que touche le stagiaire (ou de l’indemnité compensatoire du Forem si le stagiaire n’a pas droit aux allocations).
👉 C’est l’employeur qui choisit le pourcentage de 60 % à 100 %.
| Le stagiaire touche des allocations sociales | Le stagiaire ne touche pas d’allocations sociales | |
| Min prime d’encouragement | 60 % X (salaire brut mensuel – allocations sociales) | 60 % X (salaire brut mensuel – indemnité compensatoire du Forem) |
| Max prime d’encouragement | 100 % X (salaire brut mensuel – allocations sociales) | 100 % X (salaire brut mensuel – indemnité compensatoire du Forem) |
👉 Si le stagiaire ne touche pas d’allocations sociales ni de RIS (Revenu d’Intégration Social), le Forem lui verse une indemnité compensatoire de 300 € bruts par mois.
Le stagiaire reçoit une prime d’encouragement nette qui équivaut à la prime d’encouragement brute diminuée du précompte de 11,11 %.
👌 L’employeur paie également les frais de déplacements au lieu d’occupation, au centre de formation et aux éventuels lieux de missions, et ce quel que soit le nombre de kilomètres qui séparent ces lieux de la résidence du stagiaire.
Comment faire une demande de PFI ?
La demande de PFI est faite par l’employeur en ligne sur le site du Forem. L’entreprise doit préalablement créer un compte entreprise sur le site du Forem.
Quelles sont les obligations de l’employeur
Dans le cadre du PFI, l’employeur doit respecter certains engagements :
- Assurer le stagiaire contre les accidents de travail et sur le chemin du travail,
- Payer la prime d’encouragement et les frais de transport au stagiaire,
- Désigner un tuteur pour le stagiaire parmi le personnel de l’entreprise,
- Délivrer, en fin de PFI, une attestation de compétences,
- Informer le Forem si l’une des 2 parties souhaite rompre le contrat afin qu’une médiation puisse être organisée en présence de toutes les parties,
- Ne pas licencier du personnel pour engager le stagiaire PFI.
Le tuteur désigné doit remplir une des conditions suivantes :
- Avoir au moins 5 ans d’expérience utile dans le métier,
- Disposer d’un certificat, brevet ou diplôme de tutorat délivré par un organisme compétent.
Le PFI, un dispositif win-win pour le marché du travail
Le PFI ouvre donc de nouvelles perspectives aux employeurs qui ont des difficultés à trouver des candidats expérimentés. Le PFI crée également des opportunités pour les demandeurs d’emploi qui manquent de compétences pour des emplois précis.
FAQ
1. Le PFI peut-il durer plus longtemps ?
La période maximale du PFI, période de formation et d’engagement incluses, est de 52 semaines. En effet, la période de formation doit durer de 4 semaines minimum à 26 semaines maximum d’une part. D’autre part, la durée de la période d’engagement doit être au minimum de même durée que la période de formation.
Dans certains cas, la période de formation peut durer jusqu’à 52 semaines
2. Peut-on bénéficier du PFI partout en Belgique ?
Non, seuls les employeurs qui ont un siège social ou une unité d’établissement en Région wallon francophone peuvent bénéficier du PFI. Le PFI participe ainsi au développement économique local.
3. Quel est le salaire d’un PFI pour un stagiaire au chômage ?
Dans ce cas, le stagiaire conserve ses allocations de chômage et touche, en plus, une prime d’encouragement nette versée par l’employeur.
Cette prime d’encouragement nette est obtenue en retirant un précompte de 11,11 % de la prime d’encouragement brute.
La prime d’encouragement brute est de minimum 60 % x le salaire mensuel brut d’un employé diminué des allocations de chômage.
Le maximum de la prime d’encouragement brute est de 100 % x le salaire brut mensuel d’un employé diminué des allocations de chômage.
C’est l’employeur qui choisi le pourcentage entre 60 % et 100 %.
4. Comment faire une demande de PFI ?
La demande de PFI est faite par l’employeur en ligne sur le site du Forem. L’entreprise doit préalablement créer un compte entreprise sur le site du Forem.
