Trouver un emploi peut être un défi lorsque vous avez moins de 25 ans, peu de qualifications et peu d’expérience. Le plan Impulsion -25 ans du Forem aide les jeunes à s’insérer plus facilement sur le marché du travail. Ce dispositif offre aux employeurs une réduction des charges sociales pour encourager l’embauche. Il représente donc une opportunité à saisir pour faciliter votre entrée dans la vie professionnelle.
Découvrez dans cet article comment bénéficier du plan Impulsion -25 ans, ses conditions et ses avantages.
Qu’est-ce que le plan Impulsion -25 ans ?
Impulsion -25 ans est une aide financière à l’emploi pour les demandeurs d’emploi de moins de 25 ans qui sont :
- Inoccupés,
- Peu qualifiés.
👉 L’objectif de cette aide est celui de favoriser la mise à l’emploi des jeunes demandeurs d’emploi.
C’est une aide qui dure 3 ans maximum, octroyée à l’employeur qui peut, dès lors, déduire cette aide financière du salaire net de l’employé.
👉 Le salaire du jeune demandeur d’emploi ne change pas, elle est constituée d’une partie versée par l’employeur et d’une partie octroyée par l’ONEM. De son côté, l’employeur réduit ses charges salariales en versant un salaire moindre.
Le montant de l’allocation Impulsion -25 ans
L’aide financière Impulsion -25 ans dure 3 ans et est répartie dans le temps comme suit :
- 500 €/mois durant les 2 premières années,
- 250 €/mois les 6 mois suivant,
- 125 €/mois les 6 derniers mois.
Différence entre Impulsion -25 ans et Impulsion 12 mois+
Il ne faut pas confondre Impulsion -25ans avec Impulsion 12 mois+, une autre aide du Forem qui s’adresse aux demandeurs d’emploi inoccupés depuis 12 mois minimum.
⚠️ Un même candidat ne peut bénéficier en même temps de l’aide Impulsion -25 ans et du Tremplin 24 mois +.
Les avantages du plan Impulsion -25 ans
Le plan impulsion -25 ans présente des avantages pour les employeurs et pour les jeunes demandeurs d’emploi.
| Avantages demandeurs d’emploi | Avantages employeurs |
|---|---|
| Facilite l’accès au marché du travail | Avantage financier attractif |
| Favorise l’expérience professionnelle | Opportunité de recruter et former de nouveaux talents à moindre coût. |
| Améliore les perspectives d’emploi durable | Réduction du coût d’embauche et encouragement à l’intégration des jeunes. |
Qui peut bénéficier de l’allocation de travail Impulsion -25 ans ?
Employeurs et employés doivent remplir certaines conditions pour bénéficier de l’allocation de travail Impulsion -25 ans.
Conditions du demandeur d’emploi
Le jeune demandeur d’emploi doit remplir les conditions suivantes :
- Résider en Wallonie francophone,
- Être âgé(e) de moins de 25 ans,
- Être inscrit(e) au Forem,
- Être demandeur d’emploi inoccupé,
- Ne pas voir de CESS (Certificat d’Enseignement Secondaire Supérieur).
En tant que demandeur d’emploi sans CESS, vous pouvez donc bénéficier d’Impulsion -25 ans dès votre premier jour au chômage.
Si vous avez le CESS, vous pouvez quand même bénéficier d’Impulsion -25 ans à condition d’être demandeur d’emploi inoccupé depuis 6 mois minimum.
👉 Vous ne pouvez bénéficier d’Impulsion -25 ans qu’une seule fois. Les 36 mois maximum de durée de la mesure peuvent être consécutifs ou non et réalisés auprès de un ou plusieurs employeurs.
Condition de l’employeur
Pour pouvoir profiter de la mesure Impulsion -25 ans, l’employeur doit proposer au candidat l’un des deux types de contrats suivants :
- Un CDI (Contrat à Durée Indéterminée),
- Un CDD (Contrat à Durée Déterminée) de 2 mois au minimum.
💡 Bon à savoir : un employeur situé en dehors de la Wallonie peut bénéficier d’Impulsion -25 ans, à condition que le demandeur d’emploi remplit bien toutes les conditions. Ainsi, l’employeur augmente ses chances de trouver un candidat, tout en bénéficiant d’une aide financière.
Dans le secteur privé, tous les employeurs sont éligibles à Impulsion -25 ans. Dans le secteur public, certains employeurs sont éligibles à Impulsion -25 ans :
- Les entreprises publiques :
- autonomes,
- de crédit,
- de transport de personnes,
- Les agences publiques d’intérim,
- Les provinces, les communes, les CPAS,
- Les établissements d’enseignement (pas pour le personnel enseignant).
👉 Pour être éligible au plan Impulsion -25 ans, le jeune demandeur d’emploi engagé par une entreprise publique doit être contractuel et non statutaire.
Comment bénéficier du plan Impulsion -25 ans ?
Étape 1 : Vérifier que le demandeur d’emploi remplit les conditions
Aussi bien l’employeur que le demandeur d’emploi peut vérifier s’il rentre dans les conditions d’obtention de la mesure.
À cette fin, l’employeur peut se connecter à son « espace entreprise » du Forem et utiliser le calculateur en ligne spécifiquement dédié à la vérification des conditions d’octroi.
En tant qu’employé, vous pouvez vous adresser au Forem pour vérifier que les conditions sont bien remplies, ou bien passer par votre espace personnel.
Étape 2 : Signer votre contrat de travail et l’annexe Impulsion -25 ans
Lorsque vous signez votre contrat de travail, vous devrez aussi compléter et signer l’annexe Impulsion. Vous aurez, en effet, besoin de l’annexe Impulsion signée et complétée pour demander la mesure.
Vous pouvez télécharger l’annexe Impulsion -25 ans sur le site du Forem. Il s’agit d’un document qui reprend toutes les modalités d’Impulsion -25 ans.
📝 Vous devrez compléter et introduire une annexe Impulsion pour tout nouveau contrat, même auprès d’un même employeur.
Étape 3 : Introduire la demande
C’est au demandeur d’emploi d’entreprendre la démarche pour bénéficier d’Impulsion -25 ans :
- Quand ? Maximum 2 mois à partir du début de son contrat.
- Auprès de qui ? Auprès de son organisme de paiement.
- Avec quels documents ?
- Une copie du contrat de travail,
- L’annexe impulsion,
- Le formulaire 109 téléchargeable sur le site de l’ONEM.
👉 Le formulaire 109 est la « déclaration personnelle de chômage ». Vous devez l’utiliser, entre autres, lors d’une demande d’une mesure pour l’emploi telle que Impulsion -25 ans.
Les différents organismes de paiement sont :
Étape 4 : Acceptation de la demande et bénéfice de la mesure
Une fois votre demande déposée, votre organisme de paiement la transmet à l’ONEM, qui prend la décision de l’octroi ou du refus.
L’ONEM envoie alors sa décision à l’employeur.
Si la demande est acceptée, l’employeur devra, tous les mois :
- Remplir une déclaration électronique du risque social « DRS-chômage : scénario 8 »,
- Déduire l’allocation Impulsion -25 ans de la rémunération nette normale de l’employé.
Un tremplin vers l’emploi pour les jeunes en Wallonie
Le plan Impulsion -25 ans est donc une aide précieuse pour faciliter l’entrée sur le marché du travail de jeunes peu qualifiés. Il permet aux employeurs de bénéficier d’un coup de pouce financier, tout en favorisant l’embauche de jeunes demandeurs d’emploi.
FAQ
1. Qui peut bénéficier du plan Impulsion -25 ans ?
Tout jeune de moins de 25 ans sans CESS, qui réside en Wallonie francophone et qui est inscrit comme demandeur d’emploi auprès du Forem peut bénéficier d’Impulsion -25 ans dès le premier jour d’inactivité.
Impulsion -25 ans s’adresse également aux jeunes de moins de 25 ans avec CESS. Dans ce cas, le demandeur doit être demandeur d’emploi inoccupé depuis 6 mois minimum.
2. Puis-je perdre le droit à Impulsion -25 ans ?
Impulsion -25 ans est suspendue dans les cas suivants :
- À la fin du contrat de travail lié à Impulsion -25 ans,
- Si vous n’avez plus votre résidence principale en Wallonie francophone.
3. Quelles sont les aides en Belgique pour les jeunes demandeurs d’emploi ?
Il existe plusieurs dispositifs en Belgique pour soutenir les jeunes dans leur insertion professionnelle. Voici certaines d’entre elles :
- L’allocation d’insertion, pour les jeunes âgés de 18 à 25 ans, accordée après une période de stage d’insertion professionnelle, sous conditions d’âge et de diplôme.
- Les chèques Langue Matching, qui vous permettent de profiter de cours gratuits pour apprendre le français, le néerlandais ou l’anglais,
- La convention de premier emploi qui permet à l’employeur de bénéficier d’un soutien financier,
- Le plan SESAM, une aide pour les petites entreprises qui engagent des demandeurs d’emploi wallons. Il prévoit une aide majorée pour les travailleurs de moins de 25 ans,
- Le Plan Activa, une aide financière pour les employeurs qui engagent, notamment, des demandeurs d’emploi de moins de 30 ans non qualifiés,
- Le contrat sous article 60/61 qui permet de récupérer son droit aux allocations de chômage.
- Le Stage First pour trouver un stage en entreprise, encadré par un jobcoach d’Actiris
- Des programmes comme le PFI (Plan Formation-Insertion) qui permettent d’acquérir de l’expérience tout en étant indemnisé.
Ces aides visent à faciliter l’entrée des jeunes sur le marché du travail. N’hésitez pas à contacter votre service régional de l’emploi pour avoir des informations sur les aides existantes dans votre région.
