Le Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (RMMMG) est un dispositif essentiel du droit du travail en Belgique. Mis en place en 1975, il s’ajuste régulièrement pour suivre l’inflation, ce qui est une spécificité belge, et joue un rôle clé dans la garantie d’un niveau de vie décent pour les travailleurs.
En 2025, ce concept reste au cœur des politiques sociales visant à réduire les inégalités salariales et à protéger les droits des employés.
Retrouvez dans cet article toutes les informations utiles sur le SMIC en Belgique : définitions, montants, modalités d’application, et démarches pour s’assurer de sa bonne mise en œuvre.
- Qu'est-ce que le RMMMG ?
- Revenu minimum Belgique : qui est concerné ?
- Quel est le montant du salaire minimum garanti en Belgique ?
- Comment s’applique le Revenu minimum mensuel moyen garanti en Belgique ?
- Revenu minimum garanti Belgique : que faire en cas de non-respect ?
- Revenu minimum Belgique : qui contacter ?
- Salaire brut minimum Belgique : un élément clé pour le pouvoir d’achat des travailleurs
- Salaire minimum en Belgique : FAQ
- 1. Quelle est la différence entre le RMMMG et le salaire minimum ?
- 2. Le RMMMG est-il régulièrement révisé ?
- 3. Que faire si mon employeur ne respecte pas le RMMMG ?
- 4. Les indépendants peuvent-ils bénéficier du RMMMG ?
- 5. Quel est le salaire minimum en Belgique ?
- 6. Quelles est la particularité du salaire minimum en Belgique ?
- 7. Les travailleurs de moins de 18 ans et les étudiants peuvent-il bénéficier du RMMMG en Belgique ?
Qu’est-ce que le RMMMG ?
En Belgique, les travailleurs ont droit à un Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti (RMMMG), quelle que soit leur branche d’activité ou la commission paritaire dont ils relèvent.
Fixé par l’intermédiaire de conventions collectives négociées au sein du Conseil national du Travail (CNT), il correspond au montant brut minimum qu’un employeur doit obligatoirement verser à ses employés.
👉 Autre dispositif à connaître : avez-vous déjà entendu parler du contrat de travail “article 60 “ ? Ce type d’emploi donné par un CPAS permet d’augmenter ses chances de percevoir certaines allocations sociales telles que le chômage (en savoir plus).
Il a pour objectif de garantir un revenu suffisant pour couvrir les besoins essentiels des travailleurs et de lutter contre la précarité.
Salaire minimum en Belgique et RMMMG : quelle différence ?
Contrairement au salaire minimum, le RMMMG comprend les diverses sommes versées au cours de l’année. Par exemple, les allocations de fin d’année et le treizième mois sont pris en compte pour déterminer si le seuil du RMMMG est respecté.
Ainsi, quand le revenu du travailleur est inférieur au montant du RMMMG, l’employeur doit compléter la différence en fin d’année, en payant une prime supplémentaire au travailleur.
Par conséquent, le RMMMG est une référence juridique incontournable dans le calcul du salaire brut minimum en Belgique.
📝 En résumé : le RMMMG correspond à un revenu minimum devant être respecté sur une base annuelle. Ce n’est qu’au terme de l’année ou en cas de départ du travailleur en cours d’année qu’il convient de vérifier si ce seuil a été respecté.
Revenu minimum Belgique : qui est concerné ?
En Belgique, le RMMMG s’applique aux travailleurs du secteur privé qui concluent un contrat de travail (CDI, CDD, etc.) d’une durée minimum d’1 mois.
Les catégories de travailleurs concernées par le RMMMG sont :
- Les travailleurs à temps plein : tous les travailleurs à temps plein sont éligibles
- Les travailleurs à temps partiel : le RMMMG est calculé au prorata des heures travaillées par rapport au régime à temps plein qui s’applique dans l’entreprise
- Travailleurs sous contrat temporaire ou en apprentissage : ils sont également couverts par cette réglementation
Enfin, les personnes travaillant au sein d’entreprises familiales où, de manière générale, seuls les parents avec liens de sang ou apparentés ou les enfants placés travaillent sous la seule autorité du père, de la mère ou du tuteur ne sont pas concernées par le RMMMG.
👉 En ce qui concerne les travailleurs indépendants, le RMMMG ne s’applique pas directement, mais certaines aides peuvent garantir un revenu minimum dans certains cas.
Quel est le montant du salaire minimum garanti en Belgique ?
En Belgique, le montant du SMIC varie en fonction de l’âge et du niveau d’expérience.
Il est fixé par la CCT n° 43 pour les travailleurs de plus de 18 ans ayant un contrat de travail, ou par la CCT n° 50 pour les moins de 21 ans en contrat étudiant ou en alternance et pour les moins de 18 ans.
📝 A noter : le RMMMG a été ajusté plusieurs fois pour suivre l’inflation, grâce au mécanisme d’indexation automatique.
Le montant du RMMMG 2025 pour les travailleurs de plus de 18 ans est le suivant (CCT n°43) :
| Age du travailleur | Montant brut du RMMMG |
|---|---|
| Plus de 18 ans | 2070,48 euros (ou 12,5738€/h pour les travailleurs qui sont payés à l’heure) |
Ce montant est calculé sur la base d’un salaire mensuel brut pour une semaine de travail de 38 heures. Il s’applique aussi aux contrats d’occupation d’étudiants conclus à partir de 21 ans.
Pour les jeunes travailleurs qui sont encore couverts par la CCT n°50, le RMMMG n’est pas exprimé en une somme forfaitaire. Il correspond à un pourcentage dégressif du RMMMG de la CCT n° 43, sachant que plus le travailleur est jeune, plus le pourcentage est bas.
Voici les montants du RMMMG 2025 pour les jeunes travailleurs et les étudiants de moins de 21 ans (CCT n°50) :
| Âge | % du RMMMG | RMMMG mensuel | Salaire horaire (38h/semaine) |
|---|---|---|---|
| 20 ans avec contrat étudiant ou en alternance | 90 % | 1.863,43 euros | 11,3164 euros |
| 19 ans avec contrat étudiant ou en alternance | 85 % | 1.759,91 euros | 10,6877 euros |
| 18 ans avec contrat étudiant ou en alternance | 79 % | 1.635,68 euros | 9,9333 euros |
| 17 ans en contrat de travail | 73 % | 1.511,45 euros | 9,1788 euros |
| Moins de 17 ans en contrat de travail | 67 % | 1.387,22 euros | 8,4244 euros |
SMIC Belgique : des exceptions sectorielles
Certains secteurs fixent un RMMG sectoriel avec un calcul qui leur est propre. Dans ce cas, c’est le RMMG sectoriel qui doit être respecté, même si les barèmes sont inférieurs.
Par exemple, dans le secteur de l’entretien du textile, la prime de fin d’année n’est pas prise en compte dans le RMMMG.
💡Bon à savoir : vous pouvez retrouver les montants des salaires des CCT sectorielles sur le site web du SPF Emploi.
Comment s’applique le Revenu minimum mensuel moyen garanti en Belgique ?
Tout employeur belge est tenu de respecter les montants du RMMMG fixés par les conventions collectives applicables à son secteur. Le salaire brut mensuel doit impérativement être aligné sur le RMMMG.
En tant qu’employé, il convient de bien vérifier la CCT qui s’applique dans l’entreprise pour s’assurer de percevoir une juste rémunération. Pour cela, veillez à :
- Vérifier votre contrat de travail : assurez-vous que votre salaire brut est conforme au RMMMG
- Analyser vos fiches de paie : comparez le montant brut mensuel avec le minimum requis
👉 En cas de doute, n’hésitez pas à consulter un syndicat pour bien connaître vos droits.
Revenu minimum garanti Belgique : que faire en cas de non-respect ?
De manière générale, le Service public fédéral belge de l’emploi, du travail et de la concertation sociale veille au respect du RMMMG au sein des entreprises.
Les travailleurs constatant des violations peuvent les signaler aux inspecteurs du travail ou se tourner vers leur syndicat pour une assistance juridique.
Si un employeur refuse de se conformer aux règles, un recours devant les tribunaux du travail est envisageable. Des paiements rétroactifs peuvent être demandés en cas de sous-paiement.
En cas de plainte ou de signalement à l’inspection du travail, il est essentiel de disposer des documents suivants :
- Contrats de travail
- Fiches de paie
- Documents fiscaux
- Relevés bancaires
💡Bon à savoir : le RMMMG influe directement sur le calcul d’autres prestations sociales telles que le chômage ou l’allocation de remplacement de revenus. Un travailleur percevant un salaire inférieur au RMMMG peut, dans certains cas, demander un complément.
Revenu minimum Belgique : qui contacter ?
Pour toute question sur le RMMMG, vous pouvez contacter :
- Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
- Les syndicats tels que la CSC ou la FGTB
- L’Inspection du travail pour signaler les violations
Salaire brut minimum Belgique : un élément clé pour le pouvoir d’achat des travailleurs
Le Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti est un outil indispensable pour assurer un salaire décent à tous les travailleurs en Belgique. Comprendre ses droits et connaître les procédures à suivre en cas de non-respect permet de mieux se protéger et de disposer d’une juste rémunération.
Salaire minimum en Belgique : FAQ
1. Quelle est la différence entre le RMMMG et le salaire minimum ?
Le RMMMG est un seuil national alors que le salaire minimum peut varier selon les conventions collectives de travail et les secteurs d’activité. De plus, contrairement au salaire minimum belge, le revenu minimum garanti tient compte de diverses sommes versées tout au long de l’année (primes, 13ème mois, etc.).
2. Le RMMMG est-il régulièrement révisé ?
Le RMMMG a été révisé en 2022 et 2024 pour refléter les évolutions économiques et l’indexation des salaires. Une nouvelle révision est prévue en avril 2026.
3. Que faire si mon employeur ne respecte pas le RMMMG ?
Vous pouvez signaler la situation à l’inspection sociale ou demander l’aide d’un syndicat. Si nécessaire, un recours juridique peut être envisagé.
4. Les indépendants peuvent-ils bénéficier du RMMMG ?
Non, le RMMMG ne s’applique pas aux indépendants. Cependant, des aides spécifiques peuvent garantir un revenu minimum dans certains cas.
5. Quel est le salaire minimum en Belgique ?
En Belgique, le RMMMG, l’équivalent du Smic français, s’élève à 2070,48 euros depuis le 1ᵉʳ mai 2024. Ce montant peut varier selon les secteurs d’activité, l’âge et l’ancienneté des travailleurs.
6. Quelles est la particularité du salaire minimum en Belgique ?
En Belgique, le revenu minimum garanti fait l’objet d’une indexation automatique pour être ajusté selon l’inflation afin de protéger le pouvoir d’achat des travailleurs.
7. Les travailleurs de moins de 18 ans et les étudiants peuvent-il bénéficier du RMMMG en Belgique ?
Oui, mais ils perçoivent un pourcentage dégressif du RMMMG en fonction de leur âge et de leur contrat de travail.
