Vacances-Seniors : Bénéficiez des jours nécessaires pour compléter votre congé annuel 

Les vacances-seniors en Belgique représentent un dispositif pensé pour offrir aux travailleurs de 50 ans et plus l’opportunité de profiter de véritables congés même après une période d’inactivité. Trop souvent, les personnes qui reprennent le travail après un chômage complet ou une invalidité n’ont pas accumulé assez de jours pour bénéficier de quatre semaines de repos.

Ce programme, financé par l’ONEM, leur permet de compléter leurs congés grâce à une allocation spécifique, afin de préserver leur santé, encourager leur retour sur le marché du travail et garantir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Voici tous les détails à savoir pour en profiter.

Planifiez vos congés en Belgique de manière stratégique : profitez des jours fériés, des week-ends prolongés (ponts avantageux) et du calendrier scolaire 2025-2026 pour créer de vraies pauses dans l’année. En connaissant à l’avance les dates propres à chaque région, vous pourrez organiser vos moments de détente et vos activités en famille plus facilement.

Qu’est-ce que le programme vacances-seniors en Belgique ?

Traditionnellement, les jours de congé annuel légaux sont calculés selon l’occupation pendant l’année précédente. Les travailleurs âgés (50 ans et +) du secteur privé qui reprennent une activité après une période de chômage complet ou d’invalidité ne bénéficient donc souvent que d’un nombre réduit de congés.

Le système vacances-seniors est une mesure de solidarité mise en place par la loi du 23 décembre 2005, destinée à permettre aux travailleurs âgés (50 ans et +) de bénéficier de jusqu’à 4 semaines de congés même s’ils n’ont pas acquis suffisamment de droits de vacances en raison d’une période de chômage complet ou d’invalidité.

Vous pouvez également en savoir plus sur les modalités et les effets du congé non rémunéré (congé sans solde) en consultant notre article ici.

L’objectif est double :

• Faciliter la reprise du travail après une longue inactivité,
• Préserver la santé et l’équilibre des seniors actifs grâce à un repos complet.
  

Si vous êtes employeur, sachez que la prime de reprise du travail peut vous offrir un soutien financier pour engager ou réintégrer un travailleur en invalidité.

En Belgique, il est possible de s’absenter pour cause de maladie pendant trois jours maximum sans devoir présenter un certificat médical. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur vos droits et les règles à respecter.

Qui peut bénéficier des vacances-seniors ?

Pour avoir droit à ce programme, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :

• Être âgé de 50 ans ou plus au 31 décembre de l’année précédant celle durant laquelle vous souhaitez prendre vos congés,

Cette année de référence est appelée « exercice de vacances » : il s’agit de l’année civile pendant laquelle votre droit aux vacances est calculé, en fonction de votre situation professionnelle (emploi, chômage, invalidité, etc.). Les congés que vous pouvez prendre en 2025, par exemple, sont déterminés sur base de votre activité en 2024.

• Être travailleur salarié sous contrat de travail (CDI, CDD ou intérim) dans le secteur privé. Il ne faut pas être fonctionnaire, enseignant ou indépendant (le régime ne s’applique qu’aux salariés du secteur privé).
• Avoir été chômeur complet ou invalide (après un an de maladie) pendant l’année précédente et ne pas avoir accumulé le droit à 4 semaines complètes de vacances,
• Ne pas percevoir d’autre revenu (salaire ou allocation de remplacement de revenus (ARR)) pendant ces jours,
• Avoir épuisé vos jours de congé rémunérés ordinaires.

Le statut BIM, les bénéficiaires du CPAS ou les retraités ne sont pas concernés par ce programme spécifique. Il est uniquement destiné aux travailleurs salariés actifs de 50 ans et plus, dans le cadre d’une reprise d’emploi.

Quelles sont les destinations proposées ?

Le programme Vacances-seniors ONEM ne désigne pas un voyage touristique organisé, mais un régime de congé spécifique. Il n’inclut donc pas directement des séjours tout compris ou des excursions seniors en Belgique.

Toutefois, il est possible d’articuler les congés seniors financés par l’ONEM avec des offres spécifiques d’organismes sociaux, pour bénéficier de vacances accessibles à moindre coût.

Quelle est l’aide accordée lors des vacances-seniors?

L’allocation vacances-seniors est une indemnité journalière versée par l’ONEM. Elle correspond à 65 % de la rémunération journalière brute, plafonnée à 2 837,89 € par mois (index 2025).

Le nombre de jours accordés dépend de vos droits aux congés ordinaires. Vous pouvez bénéficier de suffisamment de jours de vacances-seniors pour compléter un total de 4 semaines de congés annuels.

Contrairement aux congés supplémentaires européens, qui permettent à tout travailleur n’ayant pas encore accumulé assez de droits de compléter ses vacances dès l’année en cours, les vacances-seniors offrent une allocation payée par l’ONEM plutôt qu’une avance sur le pécule de vacances.

Quand et comment s’inscrire au programme des vacances-seniors ?

📅 Quand faire la demande ?

Dès le premier mois où vous prenez un jour de vacances-seniors ; et au plus tard le 28 février de l’année qui suit vos vacances.

📝 Quels documents sont nécessaires ?

La demande se fait à l’aide du formulaire C103 – Vacances-seniors – Travailleur (version WORD ou PDF), téléchargeable en ligne ou disponible auprès des guichets syndicaux, des bureaux de l’ONEM.

Parallèlement, votre employeur doit effectuer une déclaration électronique (appelée scénario 9) à l’ONEM pour signaler que vous avez pris des vacances-seniors. Il vous remet une copie imprimée de cette déclaration, mais vous n’avez pas à la transmettre vous-même : elle est traitée automatiquement par les services compétents.

Si vous poursuivez vos vacances-seniors au fil de l’année, votre employeur devra, chaque mois concerné, soumettre une nouvelle déclaration (scénario 10) indiquant le nombre d’heures prises.

Là encore, une version imprimée vous sera remise pour archivage personnel, mais aucune action n’est requise de votre part à ce stade.

Découvrez également l’attestation de vacances, un document essentiel pour garantir et transférer vos droits aux congés.

🏛️ Où introduire la demande ?

Pour obtenir l’allocation vacances-seniors, le salarié concerné doit introduire une demande formelle auprès de son organisme de paiement : syndicat (FGTB, CSC, CGSLB) ou CAPAC. Cette démarche doit être effectuée au plus tard le dernier jour du mois de février suivant l’année durant laquelle les vacances-seniors ont été prises.

Si vous percevez un revenu professionnel ou une indemnité de remplacement pendant vos jours de vacances-seniors (intérim, maladie, etc.), vous devez en informer immédiatement votre organisme de paiement par écrit. Vous ne pouvez pas cumuler les vacances-seniors avec un revenu.

Saviez-vous qu’en Belgique, certaines entreprises redistribuent une partie de leurs bénéfices directement à leurs salariés ? Ce mécanisme, appelé prime bénéficiaire, récompense l’implication des travailleurs et renforce la cohésion au sein de l’entreprise.

Seniors, offrez-vous le droit au repos sans compromis

En somme, les vacances-seniors ne sont pas un luxe, mais bien un droit rétabli pour celles et ceux qui, après une période d’inactivité, reprennent le chemin du travail avec courage et motivation. Grâce à ce dispositif, les travailleurs de 50 ans et plus peuvent désormais bénéficier de congés équitables, et ce, sans charge financière excessive.

Car à tout âge, le bien-être ne devrait jamais être mis entre parenthèses.

En Belgique, de nombreux travailleurs reçoivent en fin d’année une prime supplémentaire, appelée « 13ᵉ mois ». Cette gratification constitue un véritable bonus sur le salaire annuel. Pour vérifier si vous remplissez les conditions et connaître les étapes pour l’obtenir, parcourez notre guide complet.

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