Le contrat ALE est une opportunité de retour à l’emploi pour les demandeurs d’emploi et un soutien précieux pour les particuliers et les collectivités.
Ce dispositif, peu connu, permet à certaines personnes en recherche active d’un emploi de réaliser des activités utiles à la collectivité ou à des particuliers, en échange de chèques ALE. Réglementé, encadré et régionalisé, le contrat ALE constitue une solution à double avantage : il favorise l’insertion sociale et professionnelle tout en répondant à des besoins concrets au sein de la société belge.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Qui peut engager sous ce régime ? Quelles démarches, rémunérations et particularités selon les régions (Wallonie, Bruxelles, Flandre) ? Ce guide complet répond à toutes vos questions.
C’est quoi une ALE ?
Une Agence Locale pour l’Emploi (ALE) est une ASBL communale ou intercommunale qui permet à des demandeurs d’emploi d’effectuer des activités occasionnelles rémunérées tout en conservant leurs droits sociaux.
Ces activités sont rémunérées à l’aide de chèques ALE et permettent d’acquérir une expérience valorisable sur le marché du travail.
Pour aller plus loin, découvrez aussi notre guide complet sur les aides destinées aux demandeurs d’asile en Belgique.
Différences du contrat ALE avec un contrat de travail classique ou le bénévolat
| Contrat ALE | Contrat classique | Bénévolat |
|---|---|---|
| Activité accessoire | Activité principale | Activité non rémunérée |
| Cumulable avec chômage | Rémunération indépendante | Pas d’incidence financière |
| Pas de cotisations sociales | Cotisations obligatoires | Non concerné |
| Contrôle ALE + utilisateur | Contrôle employeur | Encadrement libre |
| Chèque ALE = preuve de paiement | Bulletin de salaire | Aucun paiement |
Comment fonctionne le contrat ALE ?
Le travail ALE repose sur une collaboration tripartite :
- Le travailleur ALE : un demandeur d’emploi inscrit auprès du Forem, d’Actiris, du VDAB ou de l’ADG ;
- L’utilisateur : un particulier, une ASBL, une commune, une école, ou une entreprise agricole/horticole ;
- L’ALE : l’intermédiaire qui valide l’activité, encadre le contrat et organise la mise en relation.
Spécificités du contrat ALE pour chaque région belge
| Région | Référent / Coordination | Public Éligible | Activités Autorisées | Chèque ALE / Salaire | Particularités / Infos Complémentaires |
|---|---|---|---|---|---|
| Wallonie | Forem | – Chômeur complet indemnisé depuis 2 ans – Plus de 45 ans au chômage depuis 6 mois – Bénéficiaire du revenu d’intégration sociale (RIS)/bénéficiant d’une aide du CPAS et inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé | Jardinage, aide à domicile, garde d’enfants, aide administrative, etc. | 4,10 € net/heure (chèque ALE) | – +250 ALE actives – 45 heures max/mois – Cumul possible avec allocations de chômage |
| Bruxelles-Capitale | Actiris | Identiques à la Wallonie + encadrement socioculturel | 7,45 € par chèque ALE (depuis juillet 2023) | – Chèques électroniques privilégiés – Réduction fiscale de 30 % (max 1790 €/an) – Suivi personnalisé vers l’emploi | |
| Flandre | VDAB | Encadrement scolaire, soutien aux agriculteurs, etc. | Contrat rémunéré via « Travail de proximité » | – Remplace le système ALE classique – Accord entre travailleur, organisateur et utilisateur- Toujours reconnu comme contrat ALE au niveau fédéral | |
| Communauté germanophone | ADG (Arbeitsamt der DG) | Soutien aux structures locales, aides intergénérationnelles | Similaire à la Wallonie | – Encadrement personnalisé – Formations linguistiques en allemand – ALE actives avec accompagnement local |
Activités autorisées dans un contrat ALE
Selon la région, les activités ALE peuvent inclure :
- Pour les particuliers : petit entretien de jardin, aide administrative, accompagnement de personnes âgées, garde d’enfants ;
- Pour les associations / écoles : soutien événementiel, animation, petites réparations ;
- Pour les autorités locales : sécurité de quartier, médiation sociale, soutien logistique ;
- Pour l’agriculture / horticulture : soutien en période de récolte ou de plantation.
💶 Salaire ALE : quels revenus, quelles conséquences ?
Rémunéré à 4,10 € nets de l’heure, ce travail occasionnel peut vous rapporter jusqu’à 184,50 € par mois pour 45 heures, tout en étant cumulable avec les allocations de chômage. Sans cotisations sociales classiques, la rémunération est partiellement exonérée d’impôts, sans impact sur vos droits au chômage, à condition de respecter le plafond horaire.
Les travailleurs sous contrat ALE bénéficient d’une orientation professionnelle encadrée, incluant des formations de base telles que la sécurité, les premiers secours ou l’accompagnement des publics vulnérables. Des modules spécifiques peuvent s’ajouter selon l’activité exercée (comme l’horticulture ou les tâches administratives). Un suivi individualisé du parcours est assuré pour favoriser l’acquisition de compétences et l’accès à un emploi durable.
Un tremplin local vers l’emploi durable
Le contrat ALE en Belgique constitue une opportunité pour les demandeurs d’emploi de se réinsérer progressivement dans la vie active, en maintenant leurs droits sociaux tout en effectuant des travaux utiles et valorisants. Chaque région adapte le dispositif à sa réalité locale, mais toutes offrent un accompagnement solide et une flexibilité attractive.
FAQ
Le travail ALE compte-t-il pour le chômage ?
Oui. Il s’agit d’un travail accessoire : vous continuez à percevoir vos allocations, mais vous devez respecter les limites d’heures imposées (45 h/mois max).
Puis-je négocier le montant du chèque ALE ?
Non. Le prix du chèque ALE est fixé par l’ALE selon l’activité et peut varier entre 5,95 € et 7,45 €. Cependant, la rémunération du travailleur est toujours de 4,10 € nets/heure.
Je n’ai pas d’ALE dans ma commune. Puis-je quand même travailler ?
Oui. Vous pouvez être affecté à une autre ALE pour autant que l’activité y ait lieu. L’ALE « d’accueil » vous fera signer un contrat ALE et assumera la fonction d’employeur.
