Le chômage temporaire : Protégez vos droits et réclamez vos allocations ave
Par Salma L. • Mise à jour le 18 mars 2026 • Temps de lecture estimé : 10 minutes
Vous vous êtes retrouvé(e) face au chômage temporaire ? Vous pouvez bénéficier d’une allocation de chômage temporaire pour répondre à vos besoins financiers durant cette période. Voici tout ce qu’il faut savoir : qui y a droit, dans quels cas, quel est le montant et comment en faire la demande.
🗓️ Vous cherchez à connaître les dates de paiement des allocations de chômage ? Consultez notre article sur le calendrier des paiements de la FGTB pour être informé sur les délais et ne pas rater vos versements.
On entend par chômage temporaire un système qui permet aux travailleurs de recevoir une allocation de chômage pendant une période où ils ne peuvent pas travailler, suite à une suspension temporaire de leur emploi, qu’elle soit totale ou partielle.
Les employés se retrouvant face au chômage temporaire ont droit à une allocation mensuelle.
Qui a droit au chômage temporaire ?
Le chômage temporaire peut s’appliquer en faveur d’un bon nombre de catégories de travailleurs, qui se présentent comme suit :
Employés ou ouvriers (que ce soit dans le secteur public, privé ou encore du non marchand) ;
Dans quels cas le chômage temporaire peut-il être accordé ?
Le chômage temporaire se divise en plusieurs types, selon l’une des raisons suivantes :
Le chômage temporaire suite à une force majeure
Comme l’indique son nom, ce type de chômage peut être accordé suite à un cas de force majeure, dont les événements sont indépendants de la volonté du travailleur et imprévisibles, ce qui l’empêche d’assurer son travail tout au long d’une durée déterminée.
A titre d’exemple, nous pouvons noter les situations majeures suivantes :
Si l’établissement de garde de votre enfant ferme d’une façon définitive, en tant que travailleur, vous aurez droit au chômage temporaire après avoir signé vous-même et le directeur de cette institution une déclaration de ce motif ;
Ou encore si des travaux de voirie ont lieu près de la boutique (lieu du travail) empêchant la circulation, et qu’une baisse de clientèle est constatée, l’employeur a le droit de mettre quelques employés au chômage temporaire.
En cas de litige entre l’employeur et le travailleur par rapport à la considération d’une situation de force majeure, il est possible de recourir à l’ONEM qui tranchera ce point.
Le chômage temporaire pour cause de raisons économiques
Dans ce cas de chômage temporaire lié à des raisons économiques, l’employeur peut y recourir dans le cas d’une baisse d’activité, au lieu de procéder au licenciement. Par baisse d’activité, nous entendons la baisse du chiffre d’affaires de l’entreprise, du nombre de commandes ou la perte d’un gros client influençant largement l’augmentation du chiffre d’affaires, le temps de retrouver un autre…
Pour procéder à ce type de chômage, l’employeur doit obligatoirement informer l’ONEM à propos de la raison de la mise au chômage temporaire des employés en question ; afin que les responsables examinent si cette situation exige vraiment cette suspension temporaire.
Le chômage temporaire dû à une aptitude au travail pour raisons médicales
Dans quelques cas, il est possible de bénéficier d’une allocation de chômage temporaire, bien que l’employé soit inapte au travail, comme c’est le cas lors des situations suivantes :
Avoir été déclaré comme étant apte au travail mais que vous avez contesté cette décision auprès du tribunal du travail. Dans ce cas ; vous bénéficiez de l’allocation jusqu’au moment de la sentence (Vous conservez le montant de l’allocation déjà perçue, quelle que soit la décision prise) ;
Être capable de travailler, selon la loi de l’assurance maladie, mais que vous vous retrouvez actuellement incapable de réaliser vos tâches. Dans ce cas, voici les différentes situations vous donnant droit à l’allocation :
Si votre incapacité au travail a été jugée par un médecin du travail ou par l’ONEM ;
Si aucun autre travail semblable ne peut vous être assigné, en attendant que votre état de santé s’améliore ;
Si vous ne procédez pas à cette demande durant les 6 premiers mois de votre inaptitude au travail ;
Si votre incapacité relève d’une situation temporaire.
Être capable de travailler, selon la loi de l’assurance maladie, mais que vous êtes inapte à effectuer le travail que vous effectuiez jusque-là, d’une façon définitive. Dans ce cas, voici les différentes situations vous donnent droit à l’allocation :
Le médecin du travail juge que vous pouvez effectuer un travail adapté ou une autre tâche chez le même employeur. Dans cette situation, vous pouvez procéder à un recours ou attendre la remise d’un plan d’intégration, tout en recevant l’allocation de chômage temporaire durant cette période ;
Le médecin du travail juge que vous n’êtes plus en capacité de travailler pour votre employeur et que vous contestez cette décision. Dans cette situation, vous recevrez l’allocation de chômage temporaire, jusqu’à ce que la décision définitive soit prise.
La durée maximale du chômage temporaire dépend directement de la nature et la suspension du contrat du travail.
Quel est le montant de l’allocation du chômage temporaire ?
Le montant de cette allocation est calculé comme suit, selon le type du chômage temporaire :
En cas de chômage temporaire pour force majeure, le montant de l’allocation est de 65 % de votre rémunération brute (plafonnée à 3.432,38 € par mois, soit 132,01 € par jour — montant indexé depuis le 01.02.2025).
Pour tous les autres types de chômage temporaire, le montant est de 60 % de votre rémunération brute (même plafond de 3.432,38 € par mois). Un supplément complémentaire de 5,20 € par jour de chômage couvert peut s’y ajouter (montant indexé depuis le 01.02.2025).
Ces montants s’appliquent quelle que soit votre situation familiale. Contrairement au chômage complet, les allocations en cas de chômage temporaire ne diminuent pas avec le temps.
Le supplément complémentaire de 5,20 € par jour est à charge de l’employeur. Depuis le 1er janvier 2026, les travailleurs dont le salaire mensuel brut ne dépasse pas 4.284 € (plafond relevé de 4.155 € à 4.284 € au 01.01.2026) y ont droit dès le premier jour de chômage temporaire. Au-delà de ce plafond, le supplément n’est dû qu’à partir du 27e jour de chômage dans l’année chez le même employeur. Ce supplément ne s’applique pas au chômage temporaire pour force majeure.
Un précompte professionnel de 26,75 % est retenu sur toutes les allocations de chômage temporaire.
Combien de temps peut durer le chômage temporaire ?
La durée maximale du chômage temporaire dépend directement de la nature et la suspension du contrat du travail, qui peut être totale, grande suspension ou encore petite suspension, comme suit :
Durée maximum du chômage temporaire
Nature de la suspension
Nombre de jours travaillés
Durée maximum (+ semaine de travail obligatoire)
Totale
0 jour de travail
28 jours calendrier + semaine de travail obligatoire
Grande suspension
Moins de 3 jours de travail par semaine ; OU au moins une semaine sur deux non travaillée.
3 mois + semaine de travail obligatoire
Petite suspension
Plus de 3 jours de travail par semaine ; OU moins d’une semaine sur deux non travaillée.
12 mois
Il n’est pas possible d’opter pour un chômage temporaire d’une demi-journée, soit à titre d’exemple, être en chômage temporaire le matin et partir travailler durant l’après-midi.
Comment demander l’allocation du chômage temporaire ?
Pour bénéficier de l’allocation qui y est dédiée, il est impératif de procéder à la demande d’allocations de chômage temporaire auprès de l’ONEM, et ce avec la participation de l’employeur.
Quelle que soit la raison de votre mise en chômage temporaire, voici les différentes étapes à suivre :
Commencez par demander à votre employeur de signaler ce chômage à l’ONEM, avant son début, en précisant la raison de la prise de cette décision ;
En tant qu’employé, vous devez obligatoirement introduire votre demande d’allocations auprès de votre organisme de paiement (CAPAC, CGSLB, CSC, FGTB) ;
Dès que l’ONEM aura reçu la déclaration du chômage temporaire de la part de votre employeur ainsi que votre demande d’allocations, vous recevrez une attestation prouvant votre chômage temporaire ;
Dès lors, vous commencerez à bénéficier de vos allocations de chômage temporaire.
Aucun document n’est requis de votre part, en tant que travailleur.
Le programme Tremplin Indépendant offre aux demandeurs d’emploi en Belgique la possibilité de créer une activité indépendante tout en continuant à recevoir leurs allocations de chômage, et ce, pendant une durée maximale de 12 mois. Pour en savoir plus sur les critères d’éligibilité et les avantages de ce programme, consultez notre article.
Durée de traitement, coût et validité
Dès que vous recevrez l’attestation de chômage temporaire, vous commencerez à percevoir votre allocation dès le mois suivant. Par ailleurs, cette procédure est gratuite et votre allocation demeure valide jusqu’au dernier mois de votre chômage temporaire.
À noter : il est possible de cumuler l’allocation du chômage temporaire avec d’autres allocations, notamment :
L’allocation de chômage temporaire est-elle imposable ?
Les périodes de chômage temporaire comptent-elles pour la pension ?
Puis-je travailler pour un autre employeur pendant une période de chômage temporaire ?
Salma L.Rédactrice web spécialisée dans les aides sociales
Rédactrice polyvalente et enseignante de français, je collabore avec aide-sociale afin de diffuser une information simple et accessible aux utilisateurs concernant les différentes aides sociales disponibles en Belgique.
Rédactrice maroco-belge, issue d’une mère belge et d’un père marocain, je m’intéresse depuis toujours aux démarches administratives et aux aides sociales en Belgique.
Que faire après avoir reçu la lettre de l’ONEM de la fin du droit au chômage : démarches, aides, comment maintenir vos droits à la mutualité et allocations.
Aidant proche avec allocations chômage mais votre droit est menacé par la réforme 2026 ? Découvrez la dispense pour aidant proche et l’allocation à 761 €/mois.
Vous avez plus de 50 ans ? Apprenez les règles du chômage après 50 ans : montant, exceptions pour les 55 ans+, disponibilité adaptée et liens avec pension.
