Congé parental 2025 en Belgique : Durée, rémunération et démarches ONEM

Le congé parental en Belgique permet aux parents (salariés du secteur privé, fonctionnaires ou contractuels), de s’absenter temporairement de leur travail afin de se consacrer pleinement à l’éducation et aux soins de leur enfant.

Qu’il s’agisse d’une naissance, d’une adoption ou d’un placement familial, ce dispositif offre flexibilité et protection pour concilier vie professionnelle et vie familiale.

Ce guide complet vous explique : qui peut bénéficier du congé parental, comment le demander, les droits liés à l’emploi, la rémunération, les combinaisons possibles avec d’autres dispositifs comme le 4/5 parental ou le crédit temps parental, et les dernières nouveautés introduites par la nouvelle loi du congé parental.

Qu’est-ce que le congé parental ?

Le congé parental appartient aux congés thématiques, permettant à chaque parent de bénéficier d’interruption de carrière, en choisissant de suspendre ou de réduire temporairement leurs activités professionnelles pour s’occuper de leurs enfants. 

Pendant cette période, une allocation mensuelle peut être versée par l’ONEM.

Un salarié peut opter pour un congé non rémunéré (sans solde) afin de s’absenter temporairement de son poste tout en garantissant la conservation de son emploi. Trouvez dans notre article toutes les informations sur les critères d’éligibilité et la procédure de demande.

Quelle est la différence avec le congé maternité ou paternité ?

Le congé parental peut se combiner avec le congé maternité ou paternité, mais il reste distinct et soumis à ses propres règles.

Contrairement à un congé de maternité ou de paternité, le congé parental n’est pas limité aux semaines suivant la naissance : il peut être pris jusqu’aux 12 ans de l’enfant, voire 21 ans si celui-ci est porteur d’un handicap reconnu, tout en bénéficiant de l’allocation majorée pour enfants handicapés.

Le crédit-temps avec motif (soins à un enfant de moins de 8 ans, soins palliatifs, soins à un membre du ménage ou de la famille souffrant d’une maladie grave, congé pour soins d’accueil, soins à un enfant handicapé de moins de 21 ans, assistance ou soins à un enfant mineur gravement malade ou à un enfant mineur gravement malade faisant partie du ménage, congé pour raison impérieuse ou suivi d’une formation reconnue) est distinct du congé parental, qui est un droit légal permettant aux parents de s’absenter temporairement de leur travail pour s’occuper de leur enfant.

Qui peut bénéficier du congé parental ?

En Belgique, le congé parental peut être demandé par divers types de parents :

• La mère biologique et le père légal de l’enfant,
• La personne ayant établi un lien de filiation avec l’enfant,
• La conjointe de la mère dans une relation homosexuelle (co-mère),
• Les adoptants officiels,
• Les parents d’accueil hébergeant un enfant pour une durée minimale de six mois.

Pour les parents qui accueillent un enfant pour 6 mois ou plus dans le cadre d’une adoption ou d’un placement familial de longue durée, il existe un dispositif spécifique appelé congé parental d’accueil. Ce congé permet aux travailleurs salariés ou indépendants de bénéficier d’un temps d’absence rémunéré pour s’occuper de l’enfant, en raison de 82 % de la rémunération, dans la limite du plafond salarial, payé par votre mutualité.

Etes-vous intéressé(e) par l’adoption ? Découvrez toutes les informations nécessaires sur l’adoption d’un enfant en Belgique, l’adoption d’un enfant à l’étranger, l’allocation d’adoption  et le congé d’adoption.

Les deux parents peuvent-ils prendre le congé en même temps ?

Chaque parent peut demander son propre congé parental pour le même enfant.

Il n’existe aucune obligation d’alterner : les deux parents peuvent prendre leur congé parental :

• En parallèle, pour profiter d’un moment de vie familiale ensemble,
• Ou en alternance, pour étaler le soutien à l’enfant.

Le droit n’est pas transférable à l’autre parent si l’un décide de ne pas l’utiliser.

Quelle est la durée d’un congé parental ?

Le congé parental en Belgique offre une grande flexibilité : il peut être pris en une ou plusieurs périodes, selon différentes formules adaptées à vos besoins :

Il est possible de combiner les différentes formules : 1 mois complet = 2 mois mi-temps = 5 mois d’1/5 = 10 mois d’1/10.

Pour connaître la durée à laquelle vous avez toujours droit, vous pouvez utiliser le simulateur disponible via l’appli Break@Work.

Quelle est la rémunération d’un congé parental en Belgique ?

L’allocation d’interruption est forfaitaire et versée par l’ONEM. Elle varie selon :

• La formule choisie (temps plein, mi-temps, 1/5, 1/10),
• Le fait de constituer une famille monoparentale,
• L’existence d’un enfant handicapé.

Le montant du congé parental est versé mensuellement par l’ONEM, par virement bancaire uniquement (plus de chèques dès octobre 2024).

En Belgique, lorsque les parents partagent équitablement la garde de leur enfant selon un accord officiel ou une décision judiciaire,  les deux parents peuvent bénéficier de la majoration de l’allocation de congé parental.

Comment faire une demande de congé parental ?

Voici les étapes à suivre pour la demande congé parental :

1. Informer l’employeur par écrit au moins 3 mois à l’avance, avec les dates souhaitées (Voir le modèle ci-dessous),
2. Utiliser la demande par voie électronique sur Break@work,
3. Envoyer sa demande à l’ONEM, accompagnée de l’accord de l’employeur,
4. Attendre l’accusé de réception de l’ONEM (traitement sous 4 à 6 semaines).

📍 Où envoyer ? Au bureau ONEM de votre région, ou via votre eBox personnelle.

Voici un modèle WORD de demande pour employeur à télécharger directement.

🚫 L’employeur peut-il refuser ou reporter le congé parental ?

❌ Refuser ?

Non, l’employeur ne peut jamais refuser un congé parental demandé dans les règles.

⏳ Reporter ?

Oui, uniquement pour raisons organisationnelles sérieuses, dans un délai :

• de 6 mois dans le secteur privé ;
• de 12 mois dans certains cas du secteur public.

Le report doit être justifié par écrit. En l’absence de réponse dans les délais légaux, l’accord de l’employeur est considéré comme tacitement acquis.

🛡️ Quels sont les impacts sur le contrat de travail ?

• Protection contre le licenciement : pendant toute la durée du congé parental, ainsi que durant les trois mois qui suivent sa fin, votre poste est protégé : votre employeur ne peut pas vous licencier sans motif valable.
• Ancienneté et congés annuels payés : les périodes de congé parental sont comptabilisées pour l’ancienneté mais ne sont pas déduites des crédits-temps ou interruptions ordinaires. Il n’impacte pas négativement votre pension, sauf s’il est très long (plusieurs années de congés successifs).
• Prévoyance et impôts : l’allocation est imposable comme revenu de remplacement et soumise à un précompte professionnel.
• Congés payés : La période de congé parental n’ouvre pas droit à des congés payés, mais n’en retire pas non plus si elle est courte.

En cas de licenciement abusif, l’employeur doit verser 6 mois de salaire brut + préavis.

Adapter le travail à la vie de famille : Un choix possible 

Le congé parental en Belgique constitue une opportunité précieuse pour concilier vie professionnelle et familiale, tout en bénéficiant de droits garantis et d’un soutien financier, même modeste. Grâce aux différentes formules (temps plein, mi-temps, 4/5 parental, 9/10) et à l’évolution des lois, les parents peuvent adapter leur congé à leur situation.

N’oubliez pas : chaque parent dispose de son propre crédit et peut l’utiliser jusqu’aux 12 ans de l’enfant, voire 21 ans en cas de handicap.

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